大疆员工爆料:干久了你就知道

实习校招星球 2024-10-28 17:57:22

大家看现在各个大厂招聘有没有发现,清一色的要求30岁以下,985/211学历,专业匹配形象良好,应聘都是个大名校的高材生。这也就意味着大厂招聘的底层员工技术水平和学历都不会差太多。

但是为什么互联网大厂的发展有很大差距呢?看小米和华为2024年频繁爆火,前一阵华为最新款手机上市,不管是明星还是普通老百姓都纷纷购买。还有小米su7问世,引起了国际的广泛关注,一度把小米的股票价格抬到了历史最高。

雷总的一个决定,把小米推向了风口浪尖,当时所有企业都在背后嘲笑他,一个手机企业要造车,简直是天方夜谭,最后肯定会沦为行业的笑话。

雷军却说:“虽千万人,吾往矣。”事实证明,雷总的决定是正确的,小米su7让小米打了个漂亮的翻身仗,之前很多人吐槽小米手机各方面不如华为,现在直接让那些黑子们闭嘴了。

由此可见,高层决策者的决定会直接影响企业的发展和知名度,如果没有雷军的果断,就没有今天小米的成功。这份成功是来自于高层领导的果敢,当然也需要底层员工的技术支持和辛苦付出。

大企业之间的差距,往往就体现在高层领导者的细节上。领导者的品格和做事风格,代表着整个公司的形象,曹操割发代首,方有后来从者如云。今有雷军亲自给消费者开车门,广大消费者真心喜爱雷军的谦逊和真诚。

每一个大企业实现进步的背后,都有决策者独特的市场洞察力和果敢坚决。今年火出圈的企业之一还有大疆,相信很多人都被前几天大疆起诉美国国防部的消息震惊了。哪个企业这么勇,竟然给美国起诉了,正面硬刚的勇气让无数国民兴奋欢呼。

说起大疆,最近两年才进入大众视野,不知道大家有没有关注前不久大疆无人机去沙特进行表演,队形整齐划一,上千架无人机在空中摆子、绘画,让观众连连震惊。

其实大疆是个正经八百的私企,CEO王涛毕业于香港大学,大疆的民企风气比较明显,据说加班特别严重,几乎是凌晨才下班,企业文化比较激进。

大疆的牛,一开始以为是技术员工一晚一晚熬出来的,没想到底层员工的能力也就那样,大家互相之间没有太大差距,时间久了都是离职的离职,病的病,而且大疆员工更新速度特别快。

在大厂工作久了你就会发现,大家解决问题的方式和工作经验都是套路,一群人都是一个模子刻出来的,分工明确,大家都是流水线式干活,没有谁比谁高一截。

有大疆爆料:那些基层员工的技术能力其实都差不多,真正拉开差距的是决策层的水平。如果真的要毕竟企业之间的差距,抛开营业额和市场占有率,关键就在于决策层的战略部署和出谋划策了。

决策层的能力决定了一个公司的高度,基层员工决定的是公司的下限,而领导层决定的是公司的上限。规模越大的公司,越能够提现领导者管理能力和领导能力。

经常听朋友吐槽自己被领导打压、pua,职场上遇到一个好的领导是件幸运的事,有个好领导带领,部门之内可以形成良性竞争,员工工作积极性高。

但是现实中,我们遇到的大多数领导都非常自私刻薄,发展嫡系关系,今天孤立这个明天边缘化那个,争来争去,这样的部门只会成为一个巨大的草台班子,没有人真正为了公司利益付出。

回头再看大疆、华为、小米的成功,不是底层员工的技术水平决定的,而是高层决策者的远见和勇气。他们敢于尝试,敢于试错,也会花大量资金投入研发,这种品质是很多公司所欠缺的。

有多少企业不愿意自己研发,都是从别人那里引进技术,自己加工一下,搬过来就觉得是自己的技术了。所以说,作为一个基层员工,咱们真没必要因为身在大厂就觉得自己可牛了,比别人地位高,实际上公司的成功跟我们没关系。

少我们一个,公司照样运转,多我们一个公司也不会股票暴涨。反而是决策者的变动可能关系一个公司的命运。

3 阅读:1562
评论列表
  • 舒一 10
    2024-10-28 19:28

    “一个好的领导”?如何定义。从哪个角度看?前边说,离职的离职,病倒的病倒……大疆,从市场角度看,很成功。对于病倒和离职的员工看?失败。真的有必要那么不顾员工死活的加班吗?

    夜寒如水 回复:
    但你把公司做大了自然就会有一群人捧你上神台 几时风向变了踩你的也是同一群人
  • 2024-10-29 12:04

    雷军真正的目的是要做中国的“三星财阀”

    用户91xxx79 回复:
    错了,是像联想那样被全国人唾弃的狗!

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