都说千里马常有，而伯乐不常有，在职场上想遇到一个好领导简直比中彩票还难，关键有的领导还故意使绊子阻碍你发展。

听三一重工的员工吐槽，说单位有很多中层领导因为学历问题，到了三级部长就升不上去了。以至于这些人看不得自己手底下的兵升的比自己高，就故意卡着你不让晋升。

这个说到底是个别一线城市反流的人员把学历歧视带进企业，导致的一种学历弱势群体的自我保护。

只能说公司对老员工不好，导致老员工对下属不好，大家本质上其实都是为了自己。

人都有弱点，企业也有弱点，企业要有新人加入才能有新鲜血液，其实很多时候学历是其次。

这些后来人高学历的，主要学习能力强，经过几年工作，贡献不比老员工少，而且未来还更好。公司需要发展，是真的需要有人干活的。

晋升卡学历是挺蠢的，毕竟学历不代表能力。企业招员工是为企业赚钱，不是要员工成为他的客户，所以筛选有能力为企业赚钱的人才有意义，卡学历就是缘木求鱼。

但是企业这种现象又很正常无法避免，因为市场上新人不断有，学历高➕能力强的人很多。

而学历可以降低筛选成本，公司高层如果学历不够，也不好听，怎么图名。务虚和务实都重要。

企业卡学历也没问题， 对竞争不过的老员工尊重点， 该给的赔偿给到位 ，好聚好散，别把人当牛马杀了，反而说牛马不努力该杀。

毕竟以前上学很难，学历低，是时代造成的，如果00后早生二十年，一样上不了本科，三十年前的本科和现在的研究生，谁的文凭含金量高？现在文凭太水了。

不过除了学历了能力，有利益的地方就有江湖，在单位想要升职还有靠人际关系，能力好，说你没有学历。

有学历的说你需要锻炼提升能力。只是一个理由而已，安抚人心。真正能升职的，早已内定好了。

有时候学历在人际关系面前一文不值，我公司有一个生产线的普工中专学历，三年升到了经理位置，而且还是研发岗。

主要是有点关系还会来事，平时各中心部门经理总监的娱乐活动跑腿的事人家全包，就问你服不服吧，反正我挺佩服的。

有朋友说我虽没在三一上过班，但是进里面去玩过，里面是帮派化，从三一学校毕业的可以做满五年，其余的就要靠关系才能做长久。

大公司不是靠你有多努力，而是靠你懂不懂人情，所有他们经常说“先做人后做事”。

我们村就有很多人在三一做过，其中一个做的最久的，从读完书出来就进了三一，现在都当爷爷了，还在三一没有离职。

还有朋友说我也是前三一员工，研发19级。三一员工离职，不仅仅是因为加班，劳动强度大，这方面只是一方面。我认为更重要的原因是里面太搞事情，消耗精力。

整个公司乌烟瘴气，全是人情往来。公司讲先做人后做事，本来是句好话，可被那些所谓的中高层领导给执行成了人情世故。

可不，不会搞关系，不懂人情的不就是不会做人嘛。所以只知道认真干活的人，在三一都不会有好下场。

我也经历过领导卡着不给晋升名额，当时我业绩完成的超级好，也不让我晋升，我猜原因是因为我没有抱大腿吧。

我觉得这就是职场，没事的，有能力的人不愁工作，到处都有地方要的。能离开就离开，离不开就忍受。

职场本来就是利益博弈，不是什么所谓公平地方。如果觉得不公平先苟着，大环境不好。你精神离职、肉体开摆就行了。

既然没有晋升这些，你就当人家觉得你不行。那你在他们面前的工作能力就要相对收敛一下，向下符合他们预期就好。

做事只出5分力、核心人员扛大旗。这样你会发现这样挺爽的，可以过渡起码三个月慢慢思考自己职业规划或纯当休息。

即使没晋升，也要不断提高自己的能力，不能因为这个影响生活，工作就是工作，不是生活的全部，工作只是我们谋生的一种手段。