最近这几年经济环境很差，各行各业赚钱难度都变难了，尤其互联网行业正值寒冬，各大互联网公司裁员优化不断，打工人们在企业的一通操作之下瑟瑟发抖，没准有一天自己就被优化了。

和以前经济腾飞时不一样，失业潮之下，打工人怎么才能度过这段难过的时期呢，每个人的问题不一样，答案不一样，要求不那么高，能逆流而上生活还能过好的就不错了。

最近一位腾讯的员工躺平引起热议。

员工表示互联网大厂的员工都已经躺平了，不是公司裁员就不离开公司。

很能理解这些员工的做法，毕竟这个情况下被裁还能拿补偿金，而自己主动离职可就什么都没有，甚至就失业找不到工作了，在公司起码一个月能领一份薪水，走一步看一步，摆烂的心态饭吃的好，觉睡的香。  

网友等着被裁的日子可以说是非常煎熬了。遇上裁员通常情况下做最坏的打算，然后等待HR，期间还有自己的工作要干，有工作内心就很纠结自己是不是就下来了，要是被裁还让工作岂不是在榨干员工的每一刻价值。

对失业裁员感到煎熬是没办法的事情。不过在还没有被裁的时候，面对未发生的事情感到焦虑不值得啊，时间这么宝贵，内耗自己干什么，不如花时间在学技能提升自己竞争力上，以积极心态正确看待这件事。

公司里裁人是有指标要求的，一位员工表示他的公司当时就是裁应届生，把刚招到的新人给裁了，公司换了老板后才优先才大龄的和年轻的员工。塞翁失马焉知非福，被裁的不用多想，说不定后面的好工作在等着自己呢。    

怀疑自己是不可取的，当前环境下公司利润减少，公司生存都有问题，从公司角度看裁员降薪仅仅是为了节约成本优化人力好让公司继续运作下去，到员工身上就仿佛一座大山。作为员工抗风险能力才是王道，遇到突如其来的变化能应对自如。

员工在公司主动要求被裁，原因是在公司内工作量长期看来是增加的趋势，升职加薪更是一次没有，需要领导支持的时候反而被打压，工作体验很差。出去找工作发现外面的就业很难，招聘要求很不合理，往往薪水低还要求做很多事情。

公司为了节省人力成本而裁员，那裁去的那个人干的活不会少，只会摊在公司现有的人手里，看似留下的员工是幸运的没有被优化的，实际每个工作量增加的人不仅工作会更累，而且也代表着工资在下降。    

被裁有补偿是众所周知的事情，按照规矩赔偿的金额是n+1的，实际老板只愿意赔n，员工非要n+1，两方就僵持下来，拖时间，最后只有一方妥协。

知道自己就要被裁了只是没谈好，不如主动找工作试试，尝试跳槽，换个工作，没准会有惊喜呢。僵持的时间也是一个缓冲，有时间做出应对，只等时间耗着不是办法，也浪费自己的时间。

公司不裁员，只是手段恶心打工人。公司所在位置最低薪资两千多，公司就发两千多的工资，同时把社保公积金扣除，一个月就剩下几百块，员工能接受就在公司呆着，不接受就自己辞职离开，不会赔偿员工的。

无良公司太多了，被公司逼着离职太难受了，给的工资那么低，根本不能满足生活所需，主动离职又不甘心，两难的选择，最后遇到恶心操作不如去仲裁公司治一治他们。    

总的来说，裁员的事情发生了，普通人是处于弱势的。公司能否按照规定赔偿员工只能看公司的良心了，不然员工只能被迫承受压力主动离职。

犹豫不决，停滞不前不会改变任何现状，打工人有时间找找别的赚钱路子，单单靠薪水，来源断了直接影响生活可就不好办了。