文/马进彪

近日，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。（中国经营报2月22日）

在一个正常的劳动环境下，企业违反了劳动法就应当受到处罚。但很长时间以来，在诸多违反劳动法的企业中被处罚的却很少，这是因为两个原因，一是，相关部门对企业的监察还没有到位，这使得一些企业违反劳动法成为了常态，但监察部门没有到位，这些企业也就成了为正常现象。

二是，因为企业在违反劳动法时，员工不敢给予举报，怕的是领导知道后会给自己小鞋穿，重的还可能因此而丢掉饭碗，所以一般情况下没有人敢举报。而长期这样下去，企业方就没有了约束力，想怎样来就怎样来，而员工一旦放弃了举报当然也就没有了办法，长此以往，员工也就见怪不怪了。

三是，在很多企业中，工会属于企业的所属部门，而不是独立的机构，所以在制约企业违反劳动法方面几乎无法起到任何作用。而工会在形式中是企业违反劳动法的最有力部门，但却表现得最为无力，在企业中可以看到，工会部门一次不落地参加企业的生产会议，可知而知，工会根本就起不到作用。

对于被罚，去哪儿网官方回应称，确因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定。

由此可以看出，这家企业并不是不懂劳动法，而是在一些方面有意回避劳动法，而这种情况是很多企业的违法套路，意在与劳动法周璇下去，被查出了就认罚，没查出来就算赚了。而现在大多数企业对劳动法几乎都是这样的态度，有人查就紧一紧，没人查就大放松，根本就没有依法办事的态度。

因此，对于去哪儿网这家违反劳动法的企业，就应当依法给予严肃处理，让他们知道劳动法是有强力机制的，处罚之后还要进入黑名单，让这些不法企业付出应有的代价，唯此，才能让那些不法企业在面对劳动法时有所忌惮，并且，还要让他们感到违反劳动法是可耻的行为，应当感到脸红，而不是洋洋得意。

但仅仅这样还是不够的，从根本上讲还要加强更多方面的管理力度，不法企业好自为之。一是，要加强监察力度，有一起查一起，处理一起，使监察力量时时到位并切实起到作用。二是，企业员工要有主人公的精神，发现企业违反劳动法就要坚决举报，做企业的真正主人。三是，企业的工会部门要依法独立行事，而不能简单地服从于生产的需要，更不能对企业的违法行为熟视无睹。这样多方面齐努力，企业员工才能切实受到劳动法的保护。