很多人在求职面试的时候，其实对于专业技能的面试往往胸有成竹，但是面对HR面试的时候，却经常是丈二的和尚，摸不着头脑，不知道对方为什么问这个，也不知道该怎么回答这个问题。
今天，小编就整理了一些HR最常问到的面试问题以及回答。面试之前背下来，让你轻松拿捏HR。
1、自我介绍
大忌：直接将简历复述一遍
HR的目的：希望你可以讲一些简历上没有的或者你个人比较突出的，这样HR好找切入点和你破冰！
正确的表达方式：简述过往背景+匹配应聘岗位的核心优势+过往比较成功的高光业绩
这样的好处：HR的切入点就是和工作的匹配点或者自己的高光时刻，给HR的第一印象会更好，而且这样的面试开始一般氛围都会比较融洽。
2、你觉得自己最大的缺点是什么？
大忌：将优点硬说成缺点、没有太明显的缺点、或者性格上有极端的或者在工作胜任力上有缺点
HR目的：想看看你的短板、候选人对自己的认知、候选人面对难以回答的问题的反应处理能力
正确的表达方式：中性的性格缺点，例如：比较急躁、固执、太抠细节等等
这样的好处：在某些特定的场景下，一些缺点会是优点！
3、说说你过去比较成功的案例
大忌：夸大其词，过分放大自己在项目中的作用与职责
HR的目的：一个是考察你过往是否参与过核心项目、一个是考察你在项目中参与度有多少
正确的表达方式：简述项目+自己的作用+遇到的困难+如何解决+结果如何
这样的好处：可以给HR感觉你的表达很好，且是真实参与项目的，因为HR可能不懂项目细节，但是可以从一个人的表达逻辑结构中判断真实性
4、你期望与什么样的领导共事
大忌：直接说具体什么样的领导，如果对方的领导和你期望不符，就会直接淘汰了
HR的目的：考察应聘者的性格特点、应聘者的向上管理能力
正确的表达方式：领导的风格自己没办法去决定，重要的是在实际工作中如何与领导有效沟通。不同风格的老板都有其各自的独到之处，都需要自己去学习
这样说的好处：避免了出现自己喜欢的领导风格和面试公司领导不符的尴尬局面，同时也向HR表明了自己的适应能力强
HR面试没有你想象的中的那么难，只需要把握积极，正向的思路去表达即可，切莫极端。可以有些修饰，但是切莫言过于实，你学会了吗？[比心]
