在互联网IT行业里，听到最频繁的言论便是35岁年龄是他们这个行业的分水岭，年龄越高，越难以找工作。年龄就是这个行业的致命伤。

但是年龄却不是所有行业的致命伤，因为有些行业确实还是吃年龄经验的，随着年龄的增长，行业经验的丰富，它反而更有优势。

但是，有一个是所有行业的致命伤，那就是“28岁未婚未育、31岁已婚未育”

有一位裸辞的90后小姑娘在找工作的时候，就被询问道是否是已婚已育，虽然对方HR口口声声说不好意思，也知道这个问题比较隐私，但是还是询问了这个问题。

而有一些HR则是更加的直接，如果要约面试，就要确认清楚婚育的情况，还很直接说公司是要招已婚已育的人。

而对于到了年龄的女性，甚至直接说老板比较忌讳这个未婚未育的事，因为自己公司的财务95年的，就是因为怀孕了，所以才要再招一个新的财务。

而对于93年的这个年龄已经31岁了，也要被问到是否有孩子，如果没有没有孩子，就是不合适，什么时候，有孩子也是上岗工作的一个隐形要求了呢？

这位求职者也是说出了女性在职场中的心酸，未婚未育的不要、已婚未育的不要，有一胎的被问是否打算要二胎，现在鼓励三胎了，那女性在职场中的地位是否会越来越艰难呢？

在职场中，确实应该什么阶段要去完成什么阶段的事

比如，到了结婚的年龄没结婚，到了生孩子的年龄没生孩子。老板看似合理的担忧，仔细一思考，却又显得十分的矛盾。

如果一个女性结婚了，生完一胎甚至二胎了。那么这个年龄段的女性，企业老板确定还要吗？这个时候，可能就会希望要年轻一点的，可以全身心的铺在工作上。

但是啊，对于企业老板我想说，一个企业离开了谁都可以转。你不能要求一个人一辈子在一个岗位死磕，为你赚取利润，而连人家最基本的权益你都要剥夺，这格局也未免太小了。

对于求职者，我也想说，很多老板的担忧都是一颗老鼠屎坏的这锅粥。女性希望在有工作的时候生孩子这无可厚非，但是你不能为了生孩子，然后去找一家企业工作吧，刚进去一个月，然后怀孕了，那对企业也不公平，相反，如果你在一家公司工作了1-2年，那么你要生孩子，我相信企业老板也不是那么难以接受吧