第一步：千万不要真的自己走人，一定要求公司出具书面的《辞退通知书》或者《解除劳动合同通知书》。

因为公司规定业绩不达标就自己走人的这种行为是违法的。如果真的辞退你了，那就是妥妥的违法辞退，是违法辞退就可以要赔偿金2N。

为什么呢？我来给大家解释一下。

业绩不达标，本质上是能力不行，也就是无法胜任工作。

根据《劳动合同法》第40条规定，无法胜任工作，应该调岗或者经过培训以后，如果还是无法胜任，才能辞退。

而且就算辞退，也是要给经济补偿金N才行的，公司可以选择提前30天通知，也可以选择不提前通知，在N的基础上再多给一个月工资作为代通知金（也就是常说的N+1），那如果公司没调岗也没培训，直接辞退了，这就是构成了违法辞退。

那有人要问了，我们劳动合同或者规章制度规定了，这种情况不给赔偿怎么办？

这个条款即使在合同里约定了，也是无效的，因为它既违反了法律规定，又侵害了劳动者的权益。

第二步：拿着书面的辞退通知去申请劳动仲裁，主张赔偿金2N，再顺便跟公司新账旧账一起算。