第一步：先翻出你的劳动合同，以及公司的规章制度、员工手册，从这里入手去找公司的破绽。

因为你跟公司的权利与义务，从你入职的时候就约定好了，拿出来以后找一下有没有“轮岗”的字眼，如果连“轮岗”两个字都没出现过在这些文件中，那公司安排你“轮岗”，实质上就是劳动合同的变更，既然是变更，就得经过你同意，你如果不想去新岗位就可以直接拒绝，然后在原岗位继续上班即可。

第二步：如果劳动合同或者公司规章制度中，有轮岗制度的相关约定，怎么办呢？

一般情况下，你是需要去新岗位的，但是要记住以下几点：

在去新岗位之前，先把轮岗时间、轮岗期限、新岗位的工资结构、考勤制度等等这些内容都跟公司确定好，最好让公司出具书面的文件并加盖公章。

如果你轮岗后在新岗位的工资降低了，这种情况大概率就是公司在利用轮岗来降低你的平均工资，也可以拒绝。

如果上面所说的内容都没约定好之前，你可以先在原岗位继续上班打卡，在这期间，要注意保留你跟公司老板、领导、HR的沟通记录，手机录音、微信聊天记录都可以的。

最后再说一点，如果到了这一步，这个公司应该是你也不想长期再干下去了，所以上面的方法都是为你以后维权，不论是投诉还是劳动仲裁做准备的。