2020年7月31日凌晨1点，KTV包房公主丁某娇在工作群发送“查房存酒”记录后，下班途中遭遇车祸身亡。家属索赔工伤，会所却矢口否认劳动关系：“她只是临时工，按天结算！”一场关于“包房公主算不算员工”的拉锯战持续2年！
⚖️【争议焦点】“没签合同就不算员工？法院：工作群+工资流水=铁证！”会所拒认劳动关系，包房公主维权难？
家属主张：
▶️ 每日工作受管理（提交工作群排班、考勤记录）
▶️ 工资按月银行转账（举证梅某瑾发放流水）
▶️ 工作内容属会所业务（提供“包房公主服务流程”文件）
会所抗辩：
“按日结算属劳务费”（声称无固定薪资）
“工作群仅为通知”（否认实际管理）
法院认定关键证据：✅ 工作群：管理人员发布考勤、奖惩规则
✅ 银行流水：每月固定转账记录（非按日结算）
✅社交平台内容：丁某娇发布促销活动、客户反馈
法律依据（劳社部〔2005〕12号通知）：
核心裁判观点：
“工作群中强制性排班、扣罚规则，足以证明存在实质劳动管理！”（判决书原文）
【律师给劳动者的3大血泪教训】⚠️ 隐形用工必留3类证据
❌ 仅有口头约定 → 出事必败诉
✅ 必须保存：工作群记录、工资转账凭证、排班表
⚠️ 工资发放避坑口诀
【四不要】
不要现金！
不要私人账户！
不要“服务费”名义！
不要无备注转账！
⚠️ 猝死维权紧急流程
立即封存工作手机（聊天记录、考勤APP）
30日内申请工伤认定
联合同事作证劳动关系（至少3人书面证词）
【互动话题】“你觉得在KTV、足浴店等工作，会怎么证明劳动关系？A. 偷偷录音老板谈话
B. 每天截图工作群通知
C. 要求签劳动合同
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