2022年1月，某教育公司HR主管方猛因过年调休申请未批，在朋友圈发布“他妈了个b”等辱骂性内容，被公司降职降薪（月薪扣减600元）。方猛不服，起诉公司要求撤销处罚，两审法院均判其败诉。
争议焦点：
朋友圈骂公司算“违纪”吗？
公司《员工手册》未经民主程序，能当处罚依据吗？
法院观点：朋友圈非“私人领地”，内容传播影响工作关系，超出言论自由边界（二审判决原文）。
法律依据：
《劳动合同法》第39条：严重违反规章制度的，公司可解除合同或调岗降薪。
《民法典》第1024条：民事主体享有名誉权，禁止侮辱诽谤。
2. 《员工手册》有效吗？法院认定：虽未走民主程序，但方猛本人参与编制，视为知晓并认可规则，不得反悔！（案号：(2023)苏02民终2118号）
同类案件判决对比表
公开辱骂：朋友圈、工作群等“半公开场合”发泄，易被认定损害公司形象。
证据充分：聊天截图、点赞评论记录均可作证（参考方猛案同事互动）。
制度明确：即使《员工手册》程序瑕疵，员工参与制定则默认有效！
企业避坑指南制度民主化：规章制度需经职工代表大会讨论，避免无效风险。
处罚适度：降职、调岗应与过错程度匹配，忌“小错重罚”。
员工维权底线争议表达：通过工会、劳动监察等渠道理性申诉，忌情绪化宣泄。
证据留存：若公司处罚过度，保留薪酬记录、制度文件申请劳动仲裁。
互动话题#朋友圈骂公司该罚吗？
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