精兵简政，顾名思义，就是组织过于臃肿，人员太多，单位负担过重，不利于工作的开展，其实质问题，就是减少支出，增加收益，给予服务对象，更为优质的服务。

就如今天的医院一样，发展太快，机构臃肿，闲置人员急剧增多，已经严重超过了一线医护人员的数量，也即是说，干活的已经少于闲着的，这是一种非正常的现象存在。

现在医院的闲置人员，大多集中在了管理人员和后勤人员当中，这部分人，大多通过非正常渠道，凭关系进入的医疗体系，无什么业务水平，即是说外行管理内行。

不仅对业务没有帮助，业内人士还称他们，在有些事情上捣乱，说他们上窜下跳，不老实，形象地称他们，“做盐盐不咸，做醋醋不酸。”对医疗知识，一窍不通，没什么用处。

反观一线的医务人员，人员可不够用的，今天看了网友的一篇文章，他说他的一个朋友在医院里上班，已经50多岁了，还得辛辛苦苦地值夜班，因为人手总是呈现紧张装态。

余以为，医院既然精兵简政，就得有壮士断腕的勇气，下最大决心，从闲置人员中去减，因为这个群体，多一个人，或者少一个人，无所谓，群体庞大，多一个人不多，少一个人不少。

而一线医务人员，一个人顶着一个岗位，也即是常说得一颗萝卜一个窝，没有多少回旋的余地。裁谁也不得劲，对工作都会造成或多或少的影响。

正如网友有一句名言“行政后勤人员必须有，但是不能太多，医生护士可以累，但是不能太累”

医院的这些闲置人员，不是一天安排的，是日积月累，循序渐进式扩容的，有位业内网友评论：“行政后勤人员，早该精减了，人浮于事，一个科室好几个人，实际上呢，有两人就能干好了。”

由这一条评论推测，这种行政后勤人员的超编现象，非常普遍，且时日已久，已经形成积习。

裁撤就得瞄准这个群体，大刀阔斧，一气呵成，但是也要根据实际情况，对那些家庭的确困难的职工，要量力而行，从实践出发，不要做逼人太甚的事情。

另外有一网友，提到医院的安保员多的问题：“那么多的保安员，保洁员，绿化员，也该精简了吧。”这就是后勤人员特多的缘故。

当前医院的精兵简政，刻不容缓，反贪腐也很重要，还是那句话，大多数的问题，就是贪腐的原因造成的，谁最有条件去贪腐，当然是一、二把手，有权的人，才有机会去做这件事。

有一网友这样形容，“再大的医院，只要有了一个院长的漏洞，水永远装不满。”

以反出来的贪腐案例看，已经远远超出了一般人的认知，金额更是大的惊人，这些蚀虫，已经到了无法无天的地步，胆子之大，数额之多，更是历史之最，造成的危害更是补无可补。

这让众多的医院大伤了元气，由极盛转向了衰败，这得从大的层面，从严治理，从重处罚，否则后果将不堪设想。

还是那句话，赋予的权力过大了，又缺失了监督和监管，这两个重要的环节，解决办法很简单，就是收回所有的执行权，只赋予管理权，不参与决策的事了，贪腐就无从生起。