这个乡村医生，到了60岁之后，按照规定是应该退出的，根据实际情况需要，可以返聘的政策，见于《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》中。

第十七条中规定，建立乡村医生退出机制，各地要结合实际，确有需要的村卫生室，可返聘乡村医生执业？这个的确是有文件规定的。

之所以极力推崇这一政策的实施，是因为这样可以加强稳固村医队伍，而不是削弱这支队伍，如果划杠划到60岁，恐怕大部分最有功底的这部分村医，便会被淘汰下来。

如此一来，乡村医生队伍，便会极大的被削弱，这样极不利于村医目前所担当的工作，比如“公卫”任务的完成？

再说医生这个职业，有它的特殊性，不同于其它工作，年龄越大，资格越老，技术就越精进，更臻成熟，通俗说就是越宝贵。

根据需要，返聘一些应该退出的村医，相当于新招了一批，不用培训就具有上岗能力的医生，这是一种什么概念，相当于新招医生的培训费，就不用支出了，并且获得的是，有几十年实践经验，有胜任能力的医疗人才。

留住避免了医疗资源的浪费，节省了培训费用，村医队伍还壮大了，这一反一正，这个数字就有点大的不可思议。

乡村医生返聘政策，还避免了村医队伍的过山车，大起大落，不至于突然之间，大批村医一齐离去，村医队伍势必会在短期内衰弱下去。

其实乡村医生队伍，近些年一直是呈现减小趋势，增加的成员，要少于减少的成员，这是因为早期加入的老一代村医，因病故减去一部分，因年龄超限而退出一部分，还有一部分，由于种种原因，改行易业了。

以我们这里一个村庄为例，2800口子人的村庄，刚成立乡村卫生室时，有老、中、青三名村医，至今只有一名村医在坚持，担当着全村的“公卫”任务和治病服务，由此可知工作量之大小。

且看网友的反馈信息，是怎样评价这个返聘政策的。

“返聘老村医，是一个最好的决策，老村医有干了50年以上的，有经验农民也信任，就应该让他们发挥余热。”

“医生年龄越大越管用，凭他的丰富经验，就是一笔财富。”

“不返聘再下去几年，没有人干公共卫生了。”

“这样的政策、真得是为老百姓好，看病不贵又方便。”

“这很简单的政策，愣是出的那么艰难，利国利民利己非常正确啊！”

以上都是网友发自肺腑的看法，对返聘政策赞不绝口，并认识到了，这一政策，有利国利民利己积极的一面，是一个正能量满满的政策。

返聘政策，最重要的，还是解决了退出村医的再就业问题，退出即意味着失业，这一点应该没有什么疑问了。

60岁的高龄了，离开了自己熟悉的本职任务，又能干点啥呢，说句实话，根本就无事可干，无单位可用。

为医疗卫生事业，奉献了一生，到了晚年，却落了个尴尬身份，这也是他们未曾想到过的。返聘政策的实施，让他们重新看到了希望，改变了这一切。