年轻职场人经常会收到的建议之一，是：

小白啊，工作上光会干还不行，还得会表现。

为什么呢？

会工作，这个要求当然是毋庸置疑。除掉一些特别的情形之外，站稳职场的立足点，还是基本的做事能力。不管其它方面的加成多么牛，也不能啥都不会。哪怕就做一点，多多少少，有拿得出手的东西。

但是，假如你只是会做事，而不会表现，那直接的结果，很可能就是被埋没。

做得很好，但是不表现，你的领导不知道，你的老板也不知道。有的同事，就算知道，人家也没有那个动力，替你做免费宣传。除非自己表现出来，他人看到了，才算知道了。原来应该知道而不知道的人，比如说老板、领导，因为你把这些表现出来了，所以他们知道了。而一些不愿意你被知道的人，也往往你表现的外显，而不得不承认。

表现出来，才能用事实说话；如有需要，也可以用事实打脸。无可辩驳的成绩摆在面前，毫无争议得到认可，获得承认，继而获得应有的回报。甚至在一些情形下，工作能力并不怎么样，却因为会表现，反而能获得与他的成绩所不相称的回报。哪怕别人再看不顺眼，对过度包装嗤之以鼻，也不得不承认：包装确实好，表现很有效。

回到前面，“工作上光会干还不行，还得会表现”，这种讲法，并不是毫无道理。

但真的要把这句话用起来之前，还是先要把思路理一理。

什么叫做“会表现”？

是要表现出个人，个人的优秀？表现出自己超级能干？值得信赖？……

以上，对，也不对。

什么叫善于表现？表现的目的，当然是让人看到我们的优点，以此来获得认可。但不可否认的是，作为平凡普通职场打工人，我们都是人，是人就会有缺点。拥有再多的优点，也必然存在缺点、软肋、弱点、不足……——无论用什么样的说法，咱们身上总有些不够好，甚至差劲的地方。芥菜树下看，正因如此，我们才会用到swot分析之类，去看清自己的优劣势。

优势固然需要表现出来，劣势呢？遮遮掩掩，统统藏起来？藏得住吗？

职场上要表现的，不一定全是你的优点，也不可能是你的全部优点。

会做事，也善于表现的职场人，常常会表现出一种，可信赖的真实。

拥有什么，到了哪个水平，就表现出这个水平。不过度夸张，也没那么多“不敢当”。你在他人面前表现出来的东西，带给他们的观感，和你实际上的水平，是高度一致的。而这种一致性，往往比过度包装更能够带来说服力。

假的真不了，真的假不了。外面的包装太金光闪闪，会给人带来不切实际的期望。打开之后，落差太大。幻想被打破之后的失望，比原本没有期待的失望，要严重得多。水平不到的时候，想要完成某种期待，势必要花上更多的代价，——还不一定能达成。

职场善于表现，就要表现出可信赖的真实。

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