普通打工人，通过努力，获得老板的肯定，同事的尊重，不好吗？

业务负责人小张，最近因为突出的业绩，得到了老板的另眼相看。

对于打工人来说，这本来应该是很好的事情吧。

努力工作，不就是为了得到认可，得到应有的回报么。而最重要的认可，当然来自于老板，这位最终的话事人。工作做得再好，要是别人看不到，老板不了解，那还有多大的意思呢？在你这个螺丝钉的岗位上，继续努力，继续呆着吧。相反，老板一旦看重了，就不一样了。必然会得到更多的上升机会。即使一时没有空缺，或是没有嘉奖的预算，做起事情来，也会一路绿灯，顺手得多。至少，没那么多人掣肘。

小张心里，当然也是这样想的。那些业绩，可都是自己一点一点干出来的。人家准点下班，他加班；人家周末休闲，他充电。自己资历不深，根基不牢，拿不到好的资源。但就着能拿到手的三瓜两枣，愣是做出了一点东西。能出成绩的市场，也轮不到自己。但在那些没人肯跑的区域，他硬是挑了起来。别人说他太卷，冷嘲热讽里的夹枪带棒，他也不是听不出来。但也只是笑笑就过去了，没工夫当真。因为他要是不卷，就会连坐在这里卷的机会都没有。

现在，终于拿到了一些成绩。老板赏识，也有了自己的团队，上上下下的关系都处得不错。他觉得，终于有机会大展拳脚了。

是的，公司里很多同事都非常认可他。然而，众人的交口称赞中，依然出现了不同的声音。他的顶头上司老李，就是其中比较别扭的那一个。

刚接触的时候，老李没觉得这个年轻人有什么特别。但进来团队，参与了几个项目之后，老李就发现，他真的很好用。啥活儿都肯干。做得好不好，倒是另说，关键是肯干。再说，就那些工作，只要花功夫，多多少少能出点成绩。人小张干的，可真不赖。——特别是在一众躺平摆烂的老老少少对比之下，小张的冲劲儿，显得格外清新脱俗。

手下人能干活，肯干活，对任何人来说，都是一件好事儿。

但前提是，他们的能干和肯干，不能威胁到自己。

在未获老板青眼有加之前，小张是老李的得力干将。以前推三阻四，死活不肯接的任务，老李现在也摆出了“苟利公司”的姿态。反正又不用自己辛苦，底下有人会接手。做得成，便是自己的功劳。做不成，也不会有多大的风险。——本来就是你们都不肯干的事情，现在我手下实打实地做了，你们还有什么好说的。因此，只要在他权限范围内，他都会小小奖励一下小张。上下级之间，关系挺融洽。

然而，当这位得力干将被老板发现之后，事情就不一样了。

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