接着上次的分享，在讲讲艾格后面的个人“魅力”故事：

上次我们说到，艾格因为在加拿大的卡尔加里进行冬奥会报道的时候，尽管遇到诸多停赛的挑战，但却富有创意地挖掘运动员的故事，进而创造了收视率新高，之后很快就被升职成为美国ABC的执行副总裁，被派到洛杉矶负责整体ABC的娱乐业务了。

那么，后来他又是怎么面对新的挑战的呢？

艾格到了洛杉矶进入好莱坞之后，他最大的挑战就是，他对这个圈子完全不了解，完全是圈外人。他之前从来没有拍过电视剧，也不认识这个圈子里的大咖人物，可以说就是两眼一抹黑，感觉根本就无从下手。

那么，要怎么破这个局呢？简单地说，艾格就是放下自己的身段，到了好莱坞之后，一方面自己赶紧快速地学习这个行业的知识，另一方面赶紧主动地去认识“所有人”！

听起来是不是觉得挺平常的？但是能做到不容易，更关键的是，能够放下自己的身段，真的认真去这么做，真的不容易！大家可能听说过李连杰早年刚刚闯荡好莱坞的轶事故事吧，据说他就曾经被某大咖老板冷在门外等上几个小时！而且对方即使见到李连杰，也是躺坐在椅子上，两脚搭在办公桌上......大家可以脑补一下“极有画面感”的场景......可以想象，当时艾格在好莱坞，与娱乐圈各种人的相识过程中，一定也是既不平常更不容易......

毕竟，艾格当时已经是美国ABC的执行副总裁了，是整个集团公司的二把手啊！应该说，能够如此位居高位的时候，依然能够保持谦逊、保持学习状态，并且敢于真诚主动地走出自己的办公室、走出自己的权利舒适圈，甘心处处去“拜码头”，一个一个地认识人、一点一点地学起来，实事求是地去做事......

艾格自己也曾说：“我的任务就是不要让自尊心占了上风，我要做的并不是使劲浑身解数给桌子对面的人留下一个好印象，而是抑制住假装知道自己在做什么的冲动，并多向对方提问。我格格不入，这是无法掩盖的事实，我并没有受过好莱坞的训练，也没有夸张的性格或任何招摇的姿态。”

这样的做事风格和心态品质，让艾格自身的人格魅力不断为他的职业生涯做着精致地打磨！

后来，在艾格的领导下，他们的业绩成果是显然的，比如现在很多有点年纪的人都应该很熟悉的《成长的烦恼》热剧，就是艾格选择拍摄的。

管理者越是在很高的位置，越是需要“别让自尊占了上风”，保持足够的正念觉察与自我内观，以此保持清醒觉知、实事求是，精准看清自己和问题的关系，并以此找到有效的解决办法，并能够真的认真去做。

这看似普普通通踏踏实实躬身入局的做法，却是管理者最值得自豪的魅力所在。

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