“老王，听说弹性退休政策出来了，你打算啥时候退？”

“别提了，我都搞不清楚到底啥时候能退，网上说法太多了，越看越迷糊。”

弹性退休政策出台后，引起了很多人的关注，有人不以为然，有人焦虑不安，还有人整天找人打听，毕竟关系到自己后半生的幸福，哪些着急也在情理当中。

不过，别急，今天咱们就用数据和事实，把弹性退休这事儿给你捋清楚。

第一，法定退休年龄已经变了，别再盯着60岁、55岁、50岁

很多人还以为现在退休年龄，仍然是男职工60岁、女干部55岁、女职工50岁是法定退休年龄。

错了！

这里说的应该是“原法定退休年龄”，从2025年1月1日《暂行办法》实施后，退休年龄已经变了。

2025年到2039年退休的人：男职工和女干部每4个月延迟1个月退休，女职工每2个月延迟1个月。

比如，经过延迟后，男职工可能到61岁退休，女职工可能51岁退休。

2039年之后退休的人：男职工延迟到63岁退休，女干部延迟到58岁，女职工则是55岁。

第二，弹性退休 ≠ 延迟退休

有人说弹性退休就是用15年时间把退休年龄延迟到男63岁、女58岁、女工55岁。

其实，这是混淆了“延迟退休”和“弹性退休”的概念， 弹性退休包括两种：

1. 弹性提前退休：最早不能早于原法定退休年龄（男60岁、女55岁、女工50岁）。

2. 弹性延迟退休：最晚不能超过法定退休年龄3年。

举个例子：如果你原法定退休年龄是60岁，你可以选择60岁退，也可以选择61岁、62岁退，甚至和单位协商延迟到63岁退。

第三，公务员“到点必须退”？没那么简单

有人说公务员、国企领导到了年龄后必须退，为后来人腾出岗位，这是不全面的。

原则性要求：公务员、国企领导达到法定退休年龄应及时办理退休手续。

弹性空间：普通工作人员可以申请延迟退休，但需要按组织流程报批。

第四，公务员提前退休？难！

有人觉得公务员法规定的提前退休条件（工作满30年或距退休不足5年且工作满20年）还能用。

但2024年9月全国人大常委会通过的《决定》已经修改了公务员法相关规定。

提前退休门槛，不能早于原法定退休年龄（男60岁、女55岁、女工50岁）。

第五，弹性提前退休可以自行决定？错，也不对！

有人说提前退休需要单位批准，这是误解，只讲了一半。

想要提前退休，劳者只需提前3个月书面告知单位，不需要申请。

但是延迟退休不一样，需要劳动者和单位协商一致，最长只能延迟3年。

第六，养老金政策也在调整

随着弹性退休实行后，养老金缴费政策也在同步调整，未来会逐步延长最低缴费年限，从15年提高到20年甚至更长。

不过，多缴多得的原则不会变，缴费基数越高、年限越长，退休后养老金就越多。

举个例子：如果你每月缴费基数5000元，缴费30年，退休后每月养老金可能比缴费15年的人多出近一倍。  

第七，简单总结

2025年到2039年，退休年龄每年延迟1-3个月。

2039年后，男职工63岁、女干部58岁、女职工55岁退休。

养老金缴费年限会逐渐从15年延长到20年。

弹性退休政策是为了应对人口老龄化，给不同职业群体更多选择，大家不要被谣言误导，搞清楚政策，才能更好地规划自己的退休生活。

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