四句话就可以get到华为的企业文化。

·一、以客户为中心。华为认为为客户服务是公司存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。华为坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值，帮助客户获得成功，不谋求自身利益最大化。

·二、以奋斗者为本。公司的人力资源和干部管理的制度、政策都以奋斗者来定位，聚焦在奋斗者群体上。奋斗者必有合理回报，杰出贡献者必有丰厚回报。承认功劳，不承认苦劳。同时华为从工资、股票、奖金、项目荣誉等多角度建立激励体系，充分激发奋斗者的潜能。

·三、长期艰苦奋斗。艰苦奋斗是华为文化的浑和主旋律。华为倡导提高思想和认识，不断学习，不断进步，不断地超越自己。其别具特色的"床垫文化"被一代又一代的华为人所传承，体现了华为人努力拼搏、勤奋工作的精神。

·四、坚持自我批判。华为通过自我批判不断地检讨自己的不足，虚心向竞争对手学习，不断完善自己。这种自我批判的文化促使华为能够在快速变化的市场环境中保持敏锐的洞察力和适应能力，及时调整战略和业务方向，以避免陷入僵化和停滞。