简历写作时要告诉面试官的五件事。

·一、核心竞争力定位。求职者可以采用行业+岗位+核心能力公式快速锁定价值。比如10年互联网产品经理，擅长用户增长与跨团队协作。突出硬技能，比如数据分析项目管理与软技能，比如沟通创新的组合形成差异化优势。

·二、数据化关键成就。求职者可以采用STAR法则及情境任务行动结果量化成果。例如优化推荐算法使APP留存率提升28%，年增收1200万元。避免模糊表述，用具体数字强化说服力。

·三、明确职业目标。清晰标注目标岗位与行业方向。如寻求新能源领域产品总监岗，推动可持续能源技术商业化，体现与企业战略的契合度。如深耕AI医疗场景应用。

·四、岗位匹配度验证。对标岗位描述关键词，用经历呼应岗位需求。例如岗位描述要求3年跨境电商运营，我曾主导东南亚市场，从0到1年GMV破亿。强调可迁移能力，如从教育到金融的用户运营经验。

·五、塑造个人品牌。求职可以采用标签化语言强化印象，如数据驱动型管理者，擅长低成本业务突破。通过项目成果带出三个行业TOP10产品或证书，PMP认证专利背书专业度。