收到一位国内top车企员工员工的留言，字里行间透露着焦虑和迷茫。

他坦言，当初为了高薪跳槽到这里，满怀期待地想要大干一场。

然而，现实却给他泼了一盆冷水：公司管理混乱，缺乏系统培训，新人只能“摸着石头过河”。

部门之间沟通不畅，工作效率低下，常常让他心力交瘁。

这位朋友的遭遇并非个例，在快速发展的企业中，类似的情况并不少见。

高薪的诱惑，草台班子的现状，让不少职场新人陷入迷茫：留下来会不会荒废青春？跳槽就能找到更好的平台吗？

不可否认，该车企作为新能源汽车领域的领军企业，发展势头迅猛，也为员工提供了优厚的薪酬待遇。

然而，快速扩张的背后，也暴露出一些管理上的问题。

这位员工吐槽说，公司缺乏系统的新人培训体系，新员工入职后，只能靠自己摸索，或者向老员工请教。

“师傅领进门，修行在个人”，这句话在比亚迪似乎体现得淋漓尽致。

然而，并非每个人都能幸运地遇到愿意倾囊相授的“师傅”，更多的人只能在迷茫中独自摸索，效率低下不说，还容易走弯路。

更让他头疼的是，部门之间缺乏有效的沟通机制，各自为政，导致工作中常常出现推诿扯皮的现象。

“明明十分钟就能解决的事情，硬是拖了一星期还没结果，效率低到令人发指。”

他无奈地说。

面对这样的现状，这位朋友陷入了深深的焦虑。

他担心在这样的环境下，自己的能力无法得到提升，白白浪费了时间和精力。

“我到底应该留下来，还是趁早跳槽呢？”  这个问题，困扰着不少像他一样的职场新人。

跳槽，意味着要放弃现有的高薪，重新开始。

而且，谁也不能保证，下一家公司就一定比现在好。

留下来，意味着要忍受公司现有的问题，承担可能存在的职业风险。

这就像是一个进退两难的选择题，让人左右为难。

作为一名在职场摸爬滚打多年的“过来人”，我非常理解这位朋友的困惑。

其实，每个公司都有自己的优缺点，没有完美的选择，只有适合自己的选择。

与其抱怨公司的问题，不如调整好自己的心态，主动学习，积极争取机会。

公司只是一个平台，最终决定你职业发展的，还是你自身的努力和能力。

不要指望公司会为你安排好一切，要主动学习行业知识和技能，提升自己的核心竞争力。

遇到问题时，要积极与同事、领导沟通，寻求帮助和支持。

主动承担挑战性的任务，在实践中锻炼自己的能力。

持续学习，不断提升自己的认知水平和专业技能。

在做任何决定之前，首先要问问自己：你的职业目标是什么？你想成为怎样的人？

如果你想成为一名技术大牛，那么，就要专注于技术能力的提升，寻找能够提供学习和成长机会的平台。

如果你想成为一名管理人才，那么，就要注重培养自己的领导力和沟通能力，积极争取管理岗位的机会。

明确了自己的目标，才能找到前进的方向，做出适合自己的选择。