37岁同事通知被裁！可奇怪的是，半年后他仍在公司上班，每天准时打卡，每月工资照领！这背后的操作真的让人服了！

最近，我身边发生了一件奇葩事，一个37岁的同事老王，被公司通知裁员了，

可半年过去了，他居然还在公司上班！

每天准时打卡，每月工资照领，这事儿听得我一愣一愣的，这操作，真是让人服气！

老王在我们公司干了快十年了，兢兢业业，任劳任怨，算得上是公司元老了。

可最近公司效益不好，开始裁员，老王这种“高龄”员工，自然成了首当其冲的目标。

那天，领导把老王叫到办公室，一阵寒暄过后，就说出了那句职场“魔咒”：

“老王啊，你看公司现在这情况……要不，咱们就‘协商’一下？”

老王当然明白这是什么意思，可上有老下有小，这岁数再就业也不容易，于是就说：“领导，你看我为公司兢兢业业这么多年，能不能……”

领导一听这话，立马打断了老王，说：“老王啊，你的情况我都理解，这样吧，公司会按照‘N+1’的标准给你补偿，你看怎么样？”

老王一听，心里拔凉拔凉的，这“N+1”的补偿，跟他的预期差了十万八千里。

可又能怎么办呢？胳膊拧不过大腿，最后只能无奈地签了字。

本以为这事儿就这么结束了，可没想到，过了几天，老王居然还在公司上班！而且，每天都准时打卡，该干啥干啥，一点都没把自己当外人。

更让人惊讶的是，每个月工资照发，一分不少！

这事儿，说起来也简单。

公司裁员，说白了就是想以最低的成本，把人“请”出去。

他们常用的套路，就是先试探性地“劝退”，如果你不识趣，那就开始跟你“协商离职”。

这“协商离职”啊，其实就是个文字游戏。

公司会跟你反复强调“平等自愿”的原则，让你签署一份“自愿离职协议”，然后给你“N+1”的补偿，这事儿就算完了。

那什么是“N+1”呢？

简单来说，就是你工作每满一年，公司就给你一个月的工资作为补偿，再加上一个月的代通知金。

比如你在公司干了5年，那就能拿到6个月的工资作为补偿。

可问题是，法律还规定了一种“2N”的赔偿，也就是公司违法解除劳动合同时，要支付你双倍的经济补偿金，也就是你工作每满一年，公司要给你两个月的工资作为补偿。

那为什么公司不直接给你“2N”的赔偿呢？

原因很简单，因为“2N”的赔偿成本更高啊！

所以，他们才会千方百计地想让你签署“自愿离职协议”，这样他们就能省下一大笔钱。

老王当然也知道“2N”赔偿的事儿，可他一个普通人，哪里懂这些法律条文？就在他一筹莫展的时候，他老婆给他支了一招：坚持上班！

他老婆说：“既然公司已经通知你裁员了，那你也不用再顾忌什么了，你就每天正常上班，该干什么干什么，如果公司不给你安排工作，那你就坐在工位上学习也行。

总之，你就赖在公司不走，看他们能把你怎么样！”

老王一听，觉得这招有点意思，于是就照做了。

果然，公司看到老王这么“敬业”，也拿他没办法。

毕竟，如果他们强行辞退老王，就要承担“2N”赔偿的风险，这笔账，他们可算不过来。

就这样，老王在公司“赖”了半年，公司既不敢辞退他，也不敢给他安排工作，只能眼睁睁地看着他每天“白拿”工资。

在职场上，我们不仅要努力工作，更要学会保护自己的合法权益。

面对公司的裁员套路，我们要学会用法律武器来维护自己的利益。

当你面对不公平待遇的时候，不要轻易放弃，要敢于斗争，敢于争取，最终才能守住自己的权益。