看到一个帖子看得人血压飙升，说的是中兴一员工吐槽他们部门来了个奇葩新同事，据说是从华为被劝退过来的。

本来嘛，华为劝退这事儿在互联网圈也不是啥新鲜事儿，但这位奇葩同事的操作，却让人大开眼界。

这位新同事，能力不行也就罢了，偏偏还特别能折腾。

工作上啥都干不了，还喜欢指手画脚，一会儿嫌这个做得不好，一会儿嫌那个做得不对，搞得整个团队鸡飞狗跳。

更奇葩的是，她还特别以自我为中心，从来不考虑别人的感受，动不动就情绪化，搞得大家都很烦她。

最让人无语的是，领导居然还对她特别宽容，觉得她是个人才，处处维护她。

这可把其他同事气坏了，纷纷表示：领导，你这是捡到宝了吗？我们怎么觉得是个大坑啊？！

说实话，这种“奇葩”同事，估计大家在职场中都遇到过。

面对这种人，真的是让人头疼不已。

那么，到底该如何应对呢？

有些人可能会选择“佛系”应对，反正做好自己的事就行了，不跟这种人一般见识。

毕竟，惹不起躲得起嘛。

但这种方法，往往治标不治本，时间久了，你就会发现，自己活成了“受气包”，工作效率也受到了影响。

也有些人会选择“硬刚”，直接跟这种人对着干。

但这种方法，风险比较大，搞不好就会两败俱伤。

毕竟，人家上面有人，你要是跟她对着干，最后吃亏的可能还是你自己。

其实，最好的方法，还是保持距离，尽量避免跟这种人产生正面冲突。

工作上，公事公办，私底下，尽量减少接触。

同时，也要注意保护好自己的利益，不要让她有机会给你穿小鞋。

说到底，职场就是一个大染缸，什么样的人都有。

遇到这种“奇葩”同事，虽然很无奈，但也只能尽量适应。

毕竟，你不可能因为一个人，就放弃整个森林。

但这件事也给我们提了个醒，那就是在职场中，一定要擦亮眼睛，提高自己的辨别能力。

不要被一些表面现象所迷惑，要学会透过现象看本质，判断一个人到底是不是真的“有才”。