有位网友发帖子爆料，他开车不小心剐蹭了一辆自行车，责任在他，这倒没什么，反正人没事儿就好。
可问题是，被撞的这位，居然是华为员工！
本来寻思着，这事儿私了吧，赔点医药费、修车费也就过去了。
可对方一张口，三天误工费就要7500块！
他当时就懵了，这年头，误个工都这么贵了吗？不会是遇到碰瓷儿的了？
他知道华为员工收入高，但没想到高到这种程度。
为了验证对方的说法，还特意打电话问了在华为工作的朋友。
朋友告诉他，华为员工收入确实很高，尤其是程序员，年薪几十万上百万的都很常见。
像对方这种情况，三天误工费要7500，一点都不夸张。
华为员工收入高，这已经是业界公开的秘密了。
华为的薪酬体系非常完善，员工收入包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖、股票分红等等。
其中，绩效奖金和项目奖金占了很大一部分比例，这就意味着，只要你肯干、能干，就能拿到高收入。
华为奉行“狼性文化”，员工工作非常拼命，经常加班到深夜，甚至通宵工作也是常有的事情。
高强度的工作，自然对应着高收入。
华为有一套非常完善的绩效考核体系，员工的绩效与收入直接挂钩，干得好，收入就高，干得不好，收入就低，甚至还有可能被淘汰。
这种“优胜劣汰”的机制，也促使着华为员工不断提升自己的能力，争取更高的收入。
华为员工的高收入，让很多人羡慕不已。
在互联网上，经常可以看到有人感叹：“我要是能进华为就好了，就算累点也值啊！”、“华为的程序员，简直就是人生赢家！”
然而，高收入的背后，往往是高付出、高风险。
华为员工虽然收入高，但他们承受的工作压力、生活压力也是常人难以想象的。
为了完成工作任务，他们不得不牺牲自己的休息时间，加班加点，甚至牺牲了自己的健康。
很多华为员工，为了工作，放弃了自己的兴趣爱好，放弃了陪伴家人的时间，甚至放弃了自己的爱情。
他们就像一台台高速运转的机器，为了公司的发展，贡献着自己的青春和汗水。
所以，我们不能只看到华为员工光鲜亮丽的一面，也要看到他们背后的辛酸和付出。
金钱和生活，从来都不是一个简单的选择题。
撞到宗教份子，才让你赔偿7500，你偷着笑吧！他如果喊遥遥领先，你人生就毁了。
话说只要对方有完税证明和流水，你少一分都不行
让保险去处理，它能要到多少看它本事[笑着哭]
你要撞到雷军，误工费更高到天上去，不过小米员工就便宜了。地球人都知道华为员工工资一般高，小米雷军是天高
这就是华为手机这么贵的原因。
华为的不奇怪啊哈哈哈算你倒霉，估计这个在华为的工资还属于比较低的[呲牙笑]
两千多块一天，七万多一个月踩单车?各凭本事都没啥问题，看看他能在保险身上挖多少咯。
编的吧 这事还自己去处理？ 闲得没事干了？ 都自己全责了 全程保险跟进呗 能拿多少 看他本是喽
在装逼撞死他
华为集合的是人才里面的精英
提供完税证明不就行了，，不管是保险还是个人赔偿的误工费如果没有收入流水都是按当地的平均工资算的，有的话你一分都不能少
我12年底过年当天被撞进医院，吃了没正规单位的亏，赔付按当地最低标准算的。躺了38天就亏了38天。
那要先证明这三天他确实不能动弹 否则[得瑟]
最高按平均工资的3倍赔偿
人分三六九等
上一年的平均工资，只要有公司开出的工资证明，或者社保开出的缴纳证明就有效
我一个同事的儿子，今年桂电研究生毕业进了华为，月薪2.5万，读书出来进华为的工资真高
看事故责任人归谁。不是他责任，凭啥被你废几天收入～
很正常呀，华为稍微工作久一点的，都是最低都是五万一个月了
日益程度
有没有律师解读一下，按这个要误工费的逻辑，那我要是撞到雷军岂不是这辈子就毁了？
还好不是30天
算少的了。他们请假一天，是拿加班天数抵扣的。
随便编
误工费，呵呵！叫他上诉吧，直接耗
[得瑟]不枪毙你还想讨价还价来着？
没用的，卖国友商联合高通盗取华为技术抹黑华为，华为做的再好也没用的
傻逼，哪有误工费说法，让它去问保险
叫他打三折[笑着哭]
又来了，这次换成撞了个华为员工，上次是一个朋友是华为多少级员工，文章下半部基本意思差不多……
用健康去换高收入太不值！
看工资银行流水的，我说我一万谁给啊！
还好没有撞到：刚被公司奖励了99亿的雷总。
把人撞了公司会不会倒闭？
看合約，其它就不說了
美团外卖辛苦还是华为辛苦？收入差个0还说辛苦？
你要是撞倒C罗，误工费就吓人了[笑着哭]
这个真不怪，华为不坑穷人
保险买着玩的？
撞到华为员工，有那么巧吗？应该让国安调查一下，他是不是1450。有没有领民主基金