职场论坛上一个帖子火了，一位985毕业，在字节跳动工作了3年，年薪60w+的员工，竟然在投递“胖东来”超市的招聘时，连简历初筛都没过。

这事儿一出来，网友们都炸锅了，纷纷感叹：这年头，进个超市比登天还难？

这事儿乍一听，确实挺魔幻的。

一边是互联网大厂，高薪、股票、期权，光环闪耀；一边是看似“传统”的超市，虽然福利待遇也不错，但怎么看都和“高大上”沾不上边。

可偏偏，就有不少人打破头都想进“胖东来”，甚至有人说：“宇宙的尽头是编制，人间天堂是胖东来。”

这“胖东来”到底是何方神圣？

说出来你可能不信，它只是一家来自河南许昌的本土超市。

可就是这家看似“平平无奇”的超市，却在招聘市场上掀起了一阵又一阵的“血雨腥风”。

3万多人竞争200个面试名额，招录比高达151:1，这哪里是去超市上班，分明是去参加选秀节目了！

那么问题来了，“胖东来”凭什么这么牛？

答案很简单：人家给的实在！

要知道，在“996”成为常态的互联网行业，能按时下班都是一种奢望，更别提每天只工作7个小时了。

“胖东来”不仅承诺7小时工作制，未来甚至可能缩短至6小时！这简直是打工人梦寐以求的天堂啊！

“真金白银”的高薪和福利。

在“胖东来”，员工基本月薪7000元以上，高管更是享有高额奖金和豪车福利，年假更是长达30-40天。

这待遇，别说和普通超市比，就算和一些互联网公司相比，也毫不逊色。

当然，“胖东来”吸引人的不仅仅是高薪和福利，更重要的是它所倡导的企业文化。

“胖东来”的创始人于东来曾经说过：“企业存在的意义，首先是员工的幸福，其次才是顾客的幸福。”

这句话可不是说说而已，在“胖东来”，你能真切地感受到“以人为本”的企业文化。

在这里，没有勾心斗角，没有尔虞我诈，有的只是简单纯粹的工作氛围和同事之间的相互尊重。

公司鼓励员工学习和提升，定期组织培训和交流活动，帮助员工实现个人价值。

更重要的是，“胖东来”坚决反对内卷，提倡员工在工作和生活之间找到平衡点。

在这里，你不用担心加班到深夜，也不用担心领导的夺命连环call，你可以安心地享受生活，陪伴家人，做自己喜欢的事情。

“胖东来”的案例，其实反映了当下职场的一个新趋势：越来越多的年轻人，尤其是95后、00后，不再一味地追求高薪，

而是更加注重工作生活的平衡，追求更有温度、更有尊严的工作环境。

他们渴望被尊重，渴望被理解，渴望在工作中找到成就感和幸福感。

而“胖东来”正是抓住了这一趋势，通过优厚的待遇和人性化的制度，为员工打造了一个理想的工作环境，也因此成为了无数“打工人”心中的“白月光”。

一个企业，只有真正地关心员工，为员工创造价值，才能赢得员工的尊重和忠诚，才能最终实现企业的长远发展。

作为一名普通的打工人，我们也期待着，未来能有更多像“胖东来”这样的企业出现，让“钱多事少离家近”不再是梦想，而是触手可及的现实。