一、严格落实“中央八项规定”精神，教育行政部门不能借调下属事业单位在编工作人员。各种病长休、长病假、借调人员要手续齐全，每月工资福利待遇要有相应扣除，两个月内的发放原奖励绩效（具体请参见所在县市区教育行政部门文件）的80%，两个月以上的发放奖励绩效的70%。对于各学校间的领导干部及教师的交流工作，要督导到位，不能出现空岗并领取工资问题。股级以上干部办公面积有明确指标要求，科级以下领导单位间不能挂职，可以任（兼）职，如原单位在农村学校则不能再领取农村补贴。

二、近年来上级文件要有登记目录，如意识形态档案、组织工作档案、群腐集中整治档案、校园霸凌欺凌防治档案要有单独的上级文件档案（含目录）。各专项整治行动要有阶段性总结、台账（含日期）、宣传阵地建设（照片）、监督举报方式（照片）等要及时归档，图文并茂展示开展情况。

三、要严格落实“第一议题”制度，会议记录要对各项工作安排部署有详实记录，注意敏感词句，避免“防治霸凌欺凌”写成“校园霸凌欺凌”、“群众身边不正之风和腐败集中整治”写成“群众身边不正之风和腐败”等问题。对于党组织会议、班子会研究人事任免和处分内容，要按照民主集中制原则进行推荐程序，有批文和处分文件等。

四、对于各项日常工作要有记录，撰写工作总结、建立各类台账时可查有据，避免总结、汇报内容失真。

五、重点整治内容：课程设置、学生睡眠时间、作业总量与难度、学生教学评价结果实现形式、教师补课、教材教辅征订、校服采购、各种收费、食堂经费管理、“校园餐”安全、校园霸凌欺凌、网络舆情等都是极为敏感又容易出问题的地方。

六、财政收支明细清楚，专款专用。此处由会计负责，不便一一叙述。