首因效应，也称为第一印象作用。由美国心理学家洛钦斯首先提出。

讲的是，在对一个事物的认识中，第一次的印象往往会占比较大的权重，因为第一次的认识会在你的记忆中从无到有建立一个记忆，而这个记忆虽然会随着以后认识的加深而不断修正，但是修正是基于第一印象来进行的。

在工作中，首因效应可以运用到很多场合，如第一次面试，适当打扮和身着符合岗位需求的职业装会为面试加分不少，得体的谈吐和对答如流更会让你从众人之中脱颖而出。

同样的，工作中如果你被一个难题难住了，不想办法克服它，而是放弃，那么在以后的工作中如果再次碰到相同或同类的难题，你也可能会很轻易的放弃寻找解决办法，因为第一次的放弃会让你习惯性的继续执行。

首因效应的反例运用：

行政文员在平常的工作中，组织面试是必不可少的，在面试中如何透过表象看到应聘者的本质？

面试官可以适当设置出人意料的小问题，打破应聘者准备的定式回答，就有可能在接下来的回答中考察应聘者的真实经验。