44年前，刚分配到连队第2天。连长能准确叫出我们新兵的名字，能说出我们住在南京市的地址。感觉到很新奇。

37年后，参加连队战友聚会，与老连长一路同行聊天，才知道每逢有新兵分到连队，查阅新兵的个人档案，家庭成员，家庭住址，个人文化水平。成了连队领导争相传阅的必备工作。连长看过，指导员查阅。副连长，副指导员也来看看新兵的个人资料。目的是尽快掌握，了解，熟悉每个新兵的情况。

连队领导查阅新兵个人档案，随之也带来了探亲途中，顺道家访。只是听说过在学校有老师家访，还从没听说过在部队，连队领导也会家访。

40年前，基层领导连长，指导员，利用自己的有限探亲假期，顺道看望连队战士的家庭。这种朴实的做法，只为工作做出的付出，确实令战士们尊重。

记得我们连队江苏盐城的指导员，回家探亲返回部队途中，顺道看望南京3位战士家长。指导员去我家时，我母亲舍不得将前一天买的盐水鸭倒掉，第二天食用后，腹泻在医院挂水。指导员去探望后，回来简单的告诉我家里的情况，一切很好，安心在部队训练，工作。

后来家里写信来告知，指导员家访，先去家里，又去医院，耽误了半天时间才走。连队领导这一举动，无形中树立了自己高大形象，令我们感到尊重，更让我们自觉，积极的参与学习新闻创作，支持连队工作。

一位浙江副连长，探亲回家过程中，也是顺道探望连队两位战士家里，都把战士们在部队表现好的一面告诉家长。让他们不要担心孩子在部队生活，训练工作。

当时连队领导采取家访制，完全是有温馨，有爱心，双赢工作。连队战士听说领导抽空去家访，从内心表达对领导的感激，尊重。战士的父母看到连队领导来家访，在每一份家信中，一次又一次的鼓励战士，好好在部队安心服役。连队领导与家长的交谈，直接，肯定，指明了战士在部队未来发展的建议。

牺牲自己的休假时间，去连队战友家访。这些重情重义的基层领导，在1981年段，把家访战士当成自己分内的工作，当成一种传统制度去执行。虽然这些领导文化程度不高，但是，扎实的工作作风，接地气的连队管理方式，简单有温情。呵护战士的工作作风，很令战士们敬佩。