“节假日加班费该怎么算”“违反竞业限制义务，用人单位如何维权”“无故被优化怎么办”……身在职场的你，是否也曾遇到过劳动纠纷？北京法院全新普法类短视频栏目《劳争“肖”消乐》正式上线。以情景剧的方式场景模拟、问答释法，每期一个劳争法律知识点，专业法官在线答疑解难，助力构建和谐劳资关系，让更多劳动争议纠纷预防化解在前端，共促劳动争议“消消乐”。本期劳争“肖”消乐聚焦女性劳动者的法律保护问题，共同解读“隐婚”被辞退，该怎么办？

法官提示

朝阳法院立案二庭法官 肖唯

用人单位首先应该树立正确观念，充分认识到就业歧视不仅会损害劳动者的合法权益，破坏公平公正的就业环境，还会给企业自身带来法律风险和负面影响，如声誉受损、经济赔偿等。其次要规范招聘流程，在招聘环节，制定明确、合理、与工作岗位相关的招聘条件和标准，避免出现与工作内在要求无必然联系的歧视性条款。最后要建立合理的规章制度，应充分考虑到避免就业歧视的因素，不得制定含有歧视性内容的条款。

朝阳法院立案二庭法官助理 武鑫蓉

劳动者应该多了解法律知识，清晰知晓应享有的平等就业权利以及用人单位不得实施就业歧视等法律规定。另外要注意留存相关证据，一旦发现自己在职场中遭受性别歧视，应积极主动地通过法律手段维护自己的合法权益。

供稿：朝阳法院

出镜法官：肖唯 武鑫蓉

策划：徐鹏俐

视频：曹璐 尚涵霄 麦浩敏

编辑：尚涵霄 刘宇航

审核：李泽