近日，一份7月份奇瑞内部经管会会议精神文件在网络上流传。

根据流传的文档显示，7月12日，奇瑞控股集团公司的经营管理委员会召开了月度例会。会议中强调，为提高人员效率，人事部门必须将关于加班的管理要求具体实施到人事工作的改进中。

特别是通过实行“345”策略，即让3个人承担5个人的工作量，但只支付4个人的工资来研究人员的效率、工作质量和能力的提升。

文件指出，简单地通过加减法来理解效率提升是不够的。在推动员工承担更多工作时，也必须加强对员工的关怀服务，对他们的健康和幸福负责。此外，奇瑞的人事部门也被要求对加班情况进行深入分析，优化加班流程，坚决消除低效和低质量的加班行为。

这起事件迅速在网络上引发热议，许多网友对奇瑞的内部管理策略提出质疑。随着舆论的关注，公众与媒体都期待奇瑞能提出更合理的人力资源策略和工作环境，以实现可持续发展。

对于上述文件内容的真实性，截至发稿，奇瑞暂未进行回应。有内部员工表示，“不清楚，没见过”。

今年7月初，社交媒体上一则由“奇瑞员工”发布的帖子激起了公众的热烈讨论。这位网友详细描述了奇瑞汽车内部严重的强制加班文化，声称员工每周必须加班超过20小时，而且这种加班还是无薪的，员工只能获得10元的餐补作为慰藉。

帖子还提到，员工的加班调休时间受到严格限制，一些部门甚至完全禁止调休或请假，还会根据加班时长对员工进行末位淘汰。为了掩盖这一加班现实，员工打卡系统默认的下班时间被设定为17:00，似乎在掩饰加班的普遍性。

奇瑞控股集团 2024 年7月销量数据显示，7月销售汽车195759辆，同比增长 30.1%。

- 奇瑞品牌7月销量123123辆，同比增长20.4%；1-7月销量829890辆，同比增长 38.3%；- 星途品牌：7月销量14443辆，同比增长26%；1-7月销量68890辆，同比增长 28.3%；- 捷途品牌：7月销量41106辆，同比增长91.1%；1-7 月销量264661辆，同比增长97.7%；- iCAR品牌：首款产品上市5个月，7月份销量6065辆；今年以来累计销量31651 辆。