“公司不给双休合法吗？” “午休1小时扣工资对不对？” “没批的加班也算加班吗？” 这些看似日常的小问题，其实都和《劳动法》息息相关，关系到你的薪资、工时、加班费乃至仲裁胜诉！ 今天这篇文章，一文带你读懂上班族最关心的几个工作时间热点问题 ❓单休违法吗？一周必须双休？答案：不一定违法！ 法律原文来了《国务院关于职工工作时间的规定》：职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第38条：每周至少休息一天！ 这就意味着，只要公司每周安排你休息一天，且总工时不超过40小时，那“单休”就是合法的。 ✅三种情况下，“单休”是合理的： 1️⃣ 企业执行标准工时制，每周休息一天，总时长不超40小时；2️⃣ 企业协商后延长工作时间，但每月加班不超过36小时，且依法支付加班费；3️⃣ 企业执行综合工时或不定时工时制度，已依法报批。 ❓午休时间到底算不算工作时间？这个问题争议最大，关键看：你是否可以自由支配这段时间？ ️ 情况一：计入工作时间（属于上班） 公司规章制度明确写明“午休算工时”午休时员工仍需工作或待命，不能离岗【案例】小李是便利店店员，中午“休息”1小时却还得在柜台接客，结果公司还扣这1小时工资？仲裁结果：算工作时间，公司败诉！ ️ 情况二：不计入工作时间（属于休息） 公司规章或合同明确约定，午休不算工时员工可以自由活动，不处于工作状态 注意：公司即使规定午休不计工时，员工午休时间不能被临时安排工作，否则仍视为上班！ ❓什么算加班？员工自己加班算吗？ 《工资支付暂行规定》第13条：只有单位安排、且发生在标准工时之外的劳动，才叫加班！才需要支付加班费！ ❗️注意以下5点 1️⃣ 强制加班可拒绝2️⃣ 员工放弃加班费的协议无效3️⃣ 加班未审批也可能被认定为加班4️⃣ 包薪制不能规避加班费5️⃣ 任务量增加需协商，否则员工可拒绝 ❓值班=加班吗？这俩可别搞混！很多人觉得“我晚上值了个班，是不是可以拿加班费？”其实—— 二者最本质的区别在于：加班 = 正常工作时间外继续干本职活值班 = 以备不时之需，通常可休息、非纯工作 ✅ 判断标准： 是否还在原岗位干本职？（是=加班）是否有明确任务或经营目标？（有=加班）值班期间能不能休息？（能=值班） 举个例子： 医生晚班坐诊——加班 医生夜间轮值、接电话但可睡觉——值班 ❓值班要不要给工资？答案是：要给，但形式不同 加班：法定工资标准，强制执行值班：用人单位内部制度、协商决定，可发“值班津贴”“补贴”等，金额一般低于加班工资 实务中，HR可参考： 劳动合同是否提到值班安排？是否有值班相关制度或惯例？是否经过民主程序制定？✅总结：打工人必须知道的5个关键词！ 热点问题 法律观点 单休违法吗？ 合法，只要每周休1天，总工时≤40h 午休算不算上班？ 关键看是否自由支配，不能被占用 加班如何认定？ 单位安排+标准工时外，才算加班 值班和加班怎么区分？ 是否干本职工作、能否休息是关键 值班有工资吗？ 有，但一般是津贴，由单位决定 别再傻傻分不清“工时”“加班”“值班”啦！职场维权第一步，从读懂劳动法开始！ 欢迎收藏+转发本文，你的同事也可能正需要！ 如需了解更多HR实操、加班费计算、工时纠纷案例，欢迎留言讨论