很多打工人都听过“N+1补偿”“2N赔偿”，但你知道这些字母到底代表什么吗？什么时候可以拿？单位不给怎么维权？ 今天这篇文章，手把手教你搞懂离职补偿中最关键的那几个字母！ 什么是 N、N+1、2N、2N+1？这些都是《劳动合同法》中关于解除劳动关系时，经济补偿或赔偿金额的计算方式，看懂了这几个字母，离职不吃亏！ ✅N = 工龄补偿 每满一年工龄 = 补偿 1 个月工资法律依据：《劳动合同法》第47条 举个例子：你在公司干了 5 年，月工资 8000 元，那你拿到的补偿就是： N = 5 × 8000 = 40000 元 ✅N+1 = 工龄补偿 + 通知金 “+1” 指的是：公司没有提前 30 天通知你解除劳动合同，要多赔你一个月工资法律依据：《劳动合同法》第40条 举个例子：你工作 3 年，月工资 7000 元，公司突然说“明天别来了”，那你可以拿： N+1 = (3+1) × 7000 = 28000 元 ✅2N = 违法解除劳动合同的赔偿 如果公司违法辞退你，你可以主张 双倍补偿法律依据：《劳动合同法》第87条 举个例子：你在公司干了 6 年，月工资 9000 元，公司没合法理由就让你走人： 2N = 2 × 6 × 9000 = 108000 元 ❌2N+1 ≠ 法定标准 目前法律上没有“2N+1”或“N+3”的补偿方式。只存在三种法定补偿方式：N、N+1、2N，别被误导啦！ 哪些情况公司必须支付 N？公司只要合法解除劳动合同，在这些场景下都要支付 N：（法律依据：《劳动合同法》第40条、第41条、第46条） ✔️ 协商一致解除劳动合同✔️ 员工患病或受伤，医疗期满不能工作✔️ 员工不能胜任工作，培训调整后仍不胜任✔️ 公司经营困难或重整、裁员✔️ 合同期满，公司不再续约✔️ 公司破产、撤销、解散、被吊销营业执照 一句话总结：不是员工主动辞职，公司单方面解除或终止，就可能要给补偿。 哪些情况公司要支付 N+1？如果公司合法解除劳动合同，但没提前30天书面通知你，就要多赔一个月工资，也就是 N+1。 适用场景：✔️ 员工患病、非因工受伤✔️ 员工工作不胜任✔️ 合同依据的客观情况变化（比如岗位取消）但前提是：公司没有提前30天通知！ 哪些情况公司必须支付 2N？公司违法辞退你，属于违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿（2N）！ ✅ 典型情形包括：✔️ 员工在病假、产假期间被辞退✔️ 未依法缴纳社保✔️ 未依法支付工资✔️ 没经过工会或书面通知流程✔️ 没有任何过错就被辞退✔️ 用人单位规章制度违法、无效 小贴士：违法解除=双倍赔偿，公司必须赔你到底！ 离职补偿标准怎么算工资？ 计算基数 = 解除前12个月的月平均工资 如果超过当地职工月平均工资 3 倍，只按 3 倍算（法律有上限） 不满一年按实际月数×工资÷12计算 结语：离职补偿别再算错！ 一张图看懂 N/N+1/2N： 类型 适用情形 补偿标准 N 合法解除 工龄×月工资 N+1 合法解除但未提前通知 (工龄+1)×月工资 2N 违法解除 工龄×月工资×2 你遇到过哪些离职纠纷？公司有没有补偿到位？欢迎留言讨论！ 如需了解更多实操细节，欢迎私信或收藏本文！