越来越多的公司把工资拆分为“岗位工资+绩效工资”，如果绩效不达标，绩效工资就会被扣！ 但这样做合法吗？扣绩效工资是否违反劳动法？公司能随意调整工资结构吗？ 深圳人社局近日发布最新回应，今天带你一次性看懂！ 01 | 扣绩效工资违法吗？深圳人社局最新回复！ 近期，深圳人社局发布《绩效工资，公司能说扣就扣吗？》一文，对这一问题作出明确解答。 结论：扣绩效工资是否违法，取决于合同是否有约定！ ✅ 合同有约定 → 企业按绩效考核扣除绩效工资，合法！❌ 合同未约定 → 绩效工资属于固定工资的一部分，不能随意扣除！ 公司扣绩效工资，必须满足这4个条件！1️⃣ 扣除后工资不得低于当地最低工资标准2️⃣ 绩效考核制度必须公示，并通过民主程序制定3️⃣ 考核制度必须提前告知员工，并在合同中明确4️⃣ 考核标准应合理、公平，不能随意或恶意考核 如果不满足以上条件，企业擅自扣除绩效工资属于违法行为，员工可依法维权！ 02 | 绩效工资的法律分析：这些情况不能扣！ 《工资支付暂行规定》第三条：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。 如果合同或公司规章制度明确工资结构包含绩效工资，则绩效工资属于工资的一部分，不能随意扣！ 企业扣绩效工资，必须承担以下举证责任：✅ 考核制度是否提前制定，并公示？✅ 绩效考核标准是否明确，员工是否知情？✅ 考核结果是否公平、公正、合理？ 如果公司未在合同或规章制度中明确绩效工资的考核标准，就算员工业绩不达标，公司也必须全额支付工资！ 总结：✅ 绩效工资能否扣，关键看劳动合同是否约定！✅ 没有合同约定，企业无权随意扣除绩效工资！✅ 绩效考核制度必须公正合理，否则可投诉或仲裁！ 03 | 公司能随意把固定工资拆成“岗位工资+绩效工资”吗？ 近两年，越来越多公司调整薪酬结构，把固定工资拆分为岗位工资+绩效工资，合法吗？ 法律依据：《劳动法》第47条 & 《劳动合同法》第4条✅ 企业有权调整工资结构，但必须符合法律规定！✅ 调整工资结构属于劳动合同变更，必须协商一致！✅ 公司不能单方面调整薪资结构，降低员工收入！ 如果公司想调整薪资结构，必须做到：与员工协商，并书面签署变更协议调整后工资总额不得低于调整前确保调整公平合理，经过民主程序 如果企业未经协商，直接调整薪资结构，导致员工收入下降，则属于违法行为，员工可维权！ 总结：✅ 企业可调整工资结构，但必须保障员工权益！✅ 未经协商，单方面调整导致工资下降，员工可申诉！✅ 如果企业强行调整工资，员工可申请仲裁，要求足额支付工资！ 04 | 绩效工资 & 岗位工资，HR和员工需要注意什么？ HR如何合规管理绩效工资？✅ 制定明确的绩效考核标准，并公示✅ 确保绩效考核公平、公正、合理✅ 与员工协商，并在劳动合同中明确绩效工资标准 员工如何维护自己的绩效工资权益？✅ 入职时确认劳动合同，确保绩效工资规则清晰✅ 如果绩效工资被不合理扣除，可向人社局投诉或申请劳动仲裁✅ 公司未经协商调整薪资结构，导致工资下降，可申请仲裁 总结：企业 & 员工都应依法维护自己的权益，避免因薪资纠纷产生劳动争议！ 05 | 结语：公司扣绩效工资，必须合法合规！ 关于绩效工资，你需要知道：✅ 合同有约定 = 可按考核标准扣绩效工资！✅ 合同无约定 = 绩效工资属于工资组成部分，不能随意扣除！✅ 企业调整工资结构，必须协商一致，不能擅自降低工资！✅ 绩效考核制度必须公正合理，否则员工可依法维权！ 你的工资里有绩效工资吗？公司是否合理发放？欢迎留言讨论！