由董润年编剧并执导，大鹏、白客、庄达菲、王迅、孙艺洲、李乃文主演的喜剧电影《年会不能停》12月29日上演。该片讲述了钳工胡建林阴差阳错被调入集团总部成为金领，在集团年会上揭露了工厂贪腐的高管，最终保住工厂的故事。

别人看完笑喷快乐，我看完则拍案震惊，是部经典的职场裁员讽刺剧，看完对读懂职场规则有一定的帮助，毕竟职场四十年，大半生都在企业中度过。

01

裁员

经济低迷，企业为了自保降低成本，砍掉不给公司创造价值的业务单元、部门、项目小组和员工都能理解。作为企业来讲，活着是第一位的。打开自媒体，今日头条、新浪微博、抖音等都是报道某某公司裁员的信息，尽管这个员工绩效考核分数不低，兢兢业业，加班加点，但是会被企业列入裁员名单，包括基层员工、中层干部、高管甚至联合创始人，理解但不能接受。我兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，爱岗敬业，视厂如家，厂大门标语，“厂衰我耻厂兴我荣”，说好了同甘共苦，同舟共济，为什么经济低迷把我裁掉，心里一点准备都没有，家里上有老下有小，房贷车贷，怎么办？企业有没有考虑这些，我对企业及上级忠诚度极高，遇难处把我抛弃，情何以堪。

裁员自保是一种权宜之计，裁掉的是员工对企业的念想，荣辱与共，人企合一的期望，这一点是很可怕且致命的。

02

政治斗争

只要有人的地方就存在斗争，无论政府机关还是企业，大公司小公司，大部门小部门，人性人心所致。商场是江湖，职场也是江湖，人在江湖飘有时得入乡随俗，不是你的能力和业绩问题，而是政治立场问题，站在谁的立场是谁的人。

职场人要有职业化的理念、态度和行为，不能业余，所谓拿人钱忠人事，在职一天干好一天，敬业认真，从思维到行为、从头到脚的职场员工。

政治斗争很多公司都有，或大或小，或明或暗，很令人讨厌却不可避免。怎么办？尽量避免，以做事业绩为导向，非勾心斗角，拉帮结派，花费很多心思钻营而非做事，低效内耗，导致企业离心离德，其结果是效率业绩下滑，公司关门大吉，各奔东西。

尽管这不是每个人所想所愿看到的。

03

潜规则

职场有规则必须遵守，如果不遵守会受到排挤或惩罚。规则有两种，一种是显性（明文规定），一种是隐性即潜规则（不成文，客观存在，默认，大家心照不宣），后者对人的行为影响很大。例如在某些体制内的企事业单位，最重要的是处理复杂人际关系，看上司的眼色行事，多请示多汇报，领导说往东走好，马上回应往东走太好了，不敢不愿不想有异议，揣摩领导的意图，甚至有时会失去独立人格。

有些潜规则对公司业绩效率和员工产生很大负面影响。比如低效的加班文化，领导临下班没走下属也不好意思走，脚踏实地埋头苦干的员工不如做PPT能说会道善于表现的，还有论资排辈等，把员工积极性工作热情给抹杀了，谁还愿意全力以赴倾情奉献，不得不选择躺平混天，“当一天和尚撞一天钟”，拨一拨转一转，很多是体制管理因素和公司文化导致，责任不在员工本人，管理者多从企业管理机制上找原因。

04

负面效应

不知影片中剧情是否有原型，剧中演到标准件厂300多人被集团裁掉关闭，标准件厂员工集体去找集团人事部门，背后隐藏的是员工阶层与资方阶层的对立，如果这个矛盾不妥善处理，会埋下怨恨的种子，一旦将来遇到导火索会爆发。可通过工会或能进能出的用工补偿机制妥善处理，消除这种隐患。

“摸鱼”“躺平”绩效考核靠后淘汰的员工裁掉可以，但爱岗敬业，努力认真优秀员工被裁掉，会降低员工对企业的信任，将来求职到另一家公司上班则会选择短视，干一天拿一天薪水，迟延一月走人，哪里钱多往哪里走，说什么忠诚度。企业作为经济组织可以逐利自保，员工作为养家糊口的“社会人”照样可以，无形中引导员工频繁跳槽，“芝麻开花节节高”，心理浮躁，“钱途似锦”，眼里只看钱，看不到想不到其他，这是企业员工的一种悲哀。

当然，市场经济优胜劣汰，对企业和员工一样，靠后则淘汰。但企业管理者和员工在做事时更应职业一点，要有职业精神。管理者处事合法合理合情，员工则牢记岗位职责，立足本职，同时注意积累自己的专业和职业能力，打造自己职业品牌，无论在什么样的企业工作都一样，如同一名职业球员，身价品牌价值会越来越高，猎头和同行抢着要你，会给自己更多选择的余地，“鸟往高处飞”，对企业和职场员工一样。

《年会不能停》电影一针见血道出很多职场和企业管理的真谛，让人能透过现象看到本质。如集团董事长和胡建林，有企业家精神和职业精神的还是占多数，会坚守初心，眼光格局会更高，胸怀气度会更开阔，看得更远，用心经营企业，建立人企合一的机制和文化。企业不仅是赢利和赚钱的组织，更是一个家庭，企业把员工当家人，员工就会有归属感忠诚度，企业团队就会有凝聚力，就能够真正同舟共济，共度难关，“杀出一条血路”永续经营，这是企业股东、管理层、员工共同希望看到的结果。