由徐峥主演的《逆行人生》电影热播，在社会上引起很大反响，在当今经济低迷环境下播出，的确起到振奋人心的作用，可从多个视角来看剖析此剧，给我们更多启迪。

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生活视角

经济发展周期有高高低低，起起落落，都能理解，不可能只过初一，不过十五，“月有阴晴圆缺”，一个组织一个企业一个家庭一个人都有高低起伏的时候，关键是如何面对，有什么动作能改变现状。埋怨没有用，唯有在大环境前提下奋起，砥砺前行，尽最大努力做得更好。

很多时候，一个人没法和大环境相抗衡，只能改变自己适应，奋起直追。

作为组织，可能会有决策偏颇，但是作为基层个人是没法选的，没有退路，上有老下有小，有房贷车贷，高的生活成本，怎么办？只有拼搏。

感谢《逆行人生》的编剧、导演和演员，通过影视剧的形式展现现实生活，以前大家只是有所感受，现在把它搬到荧幕，让大家更直观多角度审视，触发人去思考。

你是活着还是生活？

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励志视角

这是部励志影片，主人公计算机专业高材生，公司小组Leader，因为公司经营不善所以被裁员，投数百份简历无门被迫选择送外卖，刚开始是抱怨发牢骚不得法，后来随着时间推移逐步发生很大变化，全家上下老小，紧衣缩食，齐心努力，共度难关，帮整个家庭走出困境。

比家道中落更重要的是，全家人的生活态度与信心，不消极不气馁，同甘共苦，走出阴影。

从励志视角来看，这部电影是成功的，全家终于脱掉“孔乙己的长衫”，摘下面具，重新规划生活，慢慢改变。

只要向上的心不变，只要全家众志成城，一定会慢慢过上幸福生活。

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方法策略视角

送外卖是个行业，肯定有它的诀窍，只不过大家各顾各的利益，固步自封，画地为牢，只打自己的算盘，没人拿出来给大家分享。高志垒根据别人的经验开发出一个“路路通”小程序，帮助大家少走弯路，取得更好的绩效。所以，很多员工天天加班加点，忙忙碌碌，但是业绩很差，为什么？因为不得法，高志垒给出解决方案。

其实，跑外卖有很多窍门，大家都可以找到和复制，避免少走弯路。高志垒总结出来一个套路，供大家使用，提升了整个站点绩效。

外卖团队里藏龙卧虎，关键是如何整合资源，才能1+1>2，使团队合力更大。

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激励视角

吃货公司激励机制设计得很好，从骑手业绩排行榜到各种算法激励措施，鼓励员工提高绩效，获得更佳的成绩，但算法应更人性化，兼顾各个方面。从公司层面、员工层面多个视角来制定，激励机制会更好。

人是人，不是机器。应多从人性视角来审视设计激励制度，会获得更好的效果。

不知“吃货公司”有没有把外卖骑手当成自己的员工去想他们所想，而是只考虑自己的利益最大化。绩效是人做出来的，人具有主观能动性。

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决策视角

无论是外卖骑手、工厂流水线员工还是写字楼的白领，其实都一样，用自己的汗水和时间换取应有的薪水报酬，不分贵贱。一方面淘宝、京东、拼多多、美团等电商平台抢去很多实体店的生意，所谓此消彼长，“当上帝关了一扇门，一定会开启另一扇窗”，物流行业就业岗位增加，是一个不争的事实；另一方面从大环境视角，谁应该为高失业率、经济下行承担责任，有时有些东西是可以避免的。方向偏颇，下面的人再努力也微乎其微，只有上下同心，齐心协力，才能走出低谷，迈向未来。

“车到山前必有路”，路其实在自己脚下，只有迈出去大步向前。一个家庭一个组织都有尊严和底线，触及底线则不可以，没法改变环境，只能改变自己，除了奋起直追，拼命拼搏，别无他法。

《逆行人生》值得每个人去看去思考，人生低谷期怎么办，奋斗前行。加油！