前几天，读者小李找我吐槽，那叫苦连天的劲儿，隔着屏幕都能感受到。他说，每天上班就像演“宫斗剧”，说句话都得在心里反复琢磨，在单位里一天到晚都得赔着笑脸，回家之后，连笑一下的力气都没了，心里憋闷得慌。我一下就想起自己十五年前刚进单位的时候，也是小心翼翼，生怕做错一点事。

我跟小李讲：“不管在哪工作，最关键的是得让自己硬气起来。”在体制内，要怎么才能做到呢？最重要的就是别再唯唯诺诺，啥时候都得自信大方，挺起腰杆来。

体制里层级多，很多人就变得特别敏感。领导脸色稍微不好，就开始想自己哪做错了。但你想啊，领导不高兴，说不定是家里出了问题，或者是别的工作上有麻烦，不一定和你有关系。所以，咱得赶紧改掉这种一惊一乍的心态，要有“那和我有啥关系”的想法。别人怎么想、心情好不好，咱管不了，也不用为这个操心。这么一来，心理上没了那些不必要的负担，和人打交道的时候，自然就自信多了，别人也会更尊重你。

体制内的活儿又多又杂，特别容易让人自己跟自己较劲。我有个同事，就因为报告里一个不太重要的数据写错了，一直责怪自己，后面工作都没心思做，效率变得特别低。其实工作里出点小错很正常，过段时间根本没人记得。要是工作太多做不完，就按照重要程度和着急程度排个顺序，先做要紧的。你会发现，有些事拖着拖着就解决了，要么是有更合适的人去做了，要么是发现那件事本来就没那么重要。一定要记住，工作是单位的，身体可是自己的，别把自己逼得太紧，得在工作和生活中间找到平衡，这样工作起来才更有劲头。

有的人太善良，或者太想和大家搞好关系，在单位里对谁都赔笑脸，话还没说就先笑。但同事之间，就算是领导，大家本质上都是平等的，没谁比谁高一等。我见过一个新来的同事，为了讨好别人，见谁都先笑，说话也小心翼翼的。时间长了，大家不仅没更尊重他，反而不太把他当回事。想要赢得尊重，就得情绪稳定，不被别人的态度影响。和领导、同事交流的时候，礼貌周到，用合适的称呼，客气又有分寸，不卑不亢，这样的相处才舒服，关系也能更长久。

体制里有时候责任分不太清，有些人就喜欢啥责任都往自己身上揽，这真没必要。很多事的发生是很多原因造成的，不是你一个人的问题。要是真犯了错，也别在大家面前马上认错。我之前参与一个项目，前期数据收集出了问题，方案有点偏差。我当时特别紧张，想在会上赶紧认错。有个前辈就提醒我，在大家面前认错，问题可能会被放大，会后私下跟领导说更好。我听了他的建议，领导不仅没怪我，还和我一起想办法改进。你看，很多时候，你觉得天大的错，领导可能觉得没什么大不了的。要学会原谅自己，理性地看待错误，从里面吸取教训，别一直责怪自己。

把体制内的工作当成一片森林的话，只有那些稳稳扎根在土里，朝着阳光使劲往上长的大树，才能一直立在那儿。等你不再那么在意别人怎么看，不再为小事纠结，就会发现，以前那些让你害怕得不行的事，其实都没什么大不了的。真正的底气，来自你心里的强大和自己的本事。只要不断让自己内心强大，提升能力，不管在体制里还是别的地方，都能做得好，走得稳。