在外人看来，银行的工资福利待遇各方面都是非常好的。

除了工资高之外，双边公积金12%，社保按照高基数缴纳，此外还有房补、交通补、餐补、补充医疗。。。

最关键的还有带薪休假。

从很多银行公布的招聘信息来看，工作满一年基本上都能够享受5天以上带薪年假，工作时间越久，带薪年假越多！

当然这里面不乏有一些银行完全不按常理出牌。

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这段时间又到了各大银行招聘的高峰期，春季招聘轰轰烈烈的正在启动。

为了吸引到更多的优秀人才加盟，各大银行在招聘公告当中都把自家银行最优秀的一面展现出来。

近日浦发银行拉萨分行的招聘启事就引起了很多网友的关注。

2月11日，浦发银行拉萨分行发布了招聘公告。

这个公告主要是招聘部门总经理，公司客户经理岗等一些岗位。

在这个招聘当中，其中的福利待遇最为引人关注。

一方面是被录用的员工，可以按规定享受相当可观的西藏津贴，住房补贴，取暖费，国庆补贴，防暑降温费，洗涤费用补贴等等。

这里面有不少费用都是其他地方没有的，比如国庆补贴，洗涤费用等等。

另一方面，被录用的员工如果是西藏籍，每年享受35天带薪休假，非西藏籍员工每年享受的带薪休假高达55天！

55天带薪休假，我的天呐！

这对于其他银行来说，想都不敢想啊！

那为什么浦发银行西藏分行带薪休假时间这么长呢？

这可能跟西藏特殊的环境有关。

一方面是西藏当地的银行竞争没有那么激烈，业务可能没有那么繁忙，所以员工有更多的时间去休假。

另一方面是西藏位于高寒地带，距离内地相对比较远，如果有内地员工去西藏工作了，肯定要爬山涉水回家，时间比较长，带薪休假自然就更多了。

所以西藏当地的各大银行给出的带薪休假时间都是普遍比较长的。

除了浦发银行之外，其他银行带薪休假普遍都超过30天。

但这种超长的带薪休假其实也不值得大家羡慕，甚至很多人去了之后都适应不了。

毕竟西藏处于高寒地区，很多身体比较弱的人都有可能高原反应。

最关键的是当地没有什么繁华的商业，有可能点个奶茶，K个歌都比较困难。

这种生活工作是比较乏味的，很多年轻人根本适应不了。

但不管有没有人去西藏的银行工作，反正55天的带薪休假确实是天花板的存在，让人非常羡慕。

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虽然目前各大银行都有明确的带薪休假规定，大多数银行带薪休假都是在5天到15天之间。

但这个带薪休假跟浦发银行拉萨分行最高55天的休假差距是很大的，相当于差了两倍以上，甚至5倍！

最关键的是，目前很多银行的带薪休假其实都是“形同虚设”。

表面看银行的带薪休假有白纸黑字明文规定，但真正能够落实到位的其实没几个。

这里面至少面临两个障碍：

第1个障碍、工作太忙，领导不让休。

大家都知道银行的工作很忙，从前台到中后台都有各种各样的工作。

尤其是对于一线员工，任务更是一个接着一个，根本完不成。

面对如此繁重的工作，银行的领导恨不一个员工当做两个用，能加两天班，他们绝不会少加一天。

也正因为如此，很多银行领导常常都是以工作忙为由，不允许员工休假。

从实际情况来看，银行员工的休假权力并不在员工自己的手中，而是掌握在领导的手中。

能不能休假？什么时候能休假？能休几天？完全由领导说了算。

如果银行领导不让你休，基层员工一点办法都没有。

第2个障碍、自己想休，但又不敢休。

无论是从《劳动法》还是从银行内部的文件规定来看，带薪休假都是员工最基本的权利，这种权利应该是由员工自由支配的。

然而从实际情况来看，很多员工明明知道带薪休假是合法的权利，但却没有勇气迈出那一步。

很多员工在申请带薪休假的时候都有本能的“羞耻感”，都是胆怯不安，而且无比的焦虑。

甚至有些员工在申请带薪休假的时候都得上网查各种攻略，包括如何写申请，如何跟领导对话等等都要做详细的攻略。

这种带薪休假的“羞耻感”完全是不正常的。

这也充分说明了，目前银行员工的很多基本权利都没有落实到位。

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但让人无比意外的是，明明是自己的合法权益，很多员工却不敢大胆的去争取。

为什么会出现这种荒唐的事情呢？

主要是基层员工有太多的焦虑，害怕带薪休假会给自己带来很多不利影响。

一个是害怕领导说三道四。

很多员工在提交休假申请的时候都得掂量再三，先得试探领导的心情。

从基层领导的角度来看，他们肯定是不希望员工休假的，或者休假时间不能太长。

比如去年就发生一个事情，东莞某家银行的员工打算休假去结婚，结果被领导骂得惨不忍睹。

也正因为如此，很多员工在提交休假申请的时候都害怕领导说三道四，即便他们口头不说，但心里可能有一些不愉快的印象。

二个是害怕自己的工资评级各方面受影响。

银行是一个讲究贡献和绩效挂钩的地方。

这种贡献不仅仅体现在你任务的完成情况，有时候还得看你是否服从领导的安排，是否勤勤恳恳。

如果轻易休假，银行领导可能会认为员工主动性不足，缺乏贡献精神，这时候在分配绩效或者进行评级、评奖等各方面就会受到影响。

三个是害怕拖累同事。

银行的工作是永远忙不完的，但员工数量是有限的，如果一个员工休假了，为了避免工作不受影响，就得给其他同事安排一些工作。

这种欠人家人情的事情是让人很难受的。

所以很多员工在申请休假的时候都害怕拖累同事，害怕拖欠别人的人情。

四个是害怕“带工休假”

在大家的理解当中，带薪休假就是要完全脱离工作，甚至把手机微信全都关了，然后开开心心的去玩耍。

但对于银行人来说，从来不存在纯粹的带薪休假，即便领导允许你休假了，手机电脑也得24小时待命，一旦有事情就得在第一时间去完成。

所以很多银行人休假都不能安安稳稳的进行，时刻都得提心吊胆，你永远不知道什么时候领导会给你安排任务，这种休假是很纳闷的，体验也非常差。

也正因为各种各样的焦虑，所以很多银行人的带薪休假其实都不能够正常的进行。

虽然表面看很多人都有5~15天的带薪休假，但真正能够连续休的又有几个呢？

大多数银行人即便真的休假了也是割裂的，比如把一个带薪年假分成几段分别休。