公司逼你离职，该如何应对？六步教你如何反击！
在工作中，我们都希望与公司保持良好的关系，但有时候，可能会遇到公司逼迫离职的情况。面对这种困境，我们怎么办？
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动法律师。
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今天我将为大家详细介绍应对公司逼迫离职的六个步骤，帮助大家在职场中立于不败之地。具体步骤如下：
首先，保留关键证据，以备后用。我们要保留好所有与工作相关的文件原件，包括劳动合同、岗位职责说明书、员工手册和公司规章制度等。这些文件是我们维护自身权益的有力证据，切不可轻易丢失或遗忘。
其次，我们要尽职尽责，做好本职工作，避免被公司抓住把柄。越是公司想要逼迫我们离职的时候，我们在工作中越是要加倍小心，防止公司借故找我们麻烦。在公司找我们谈话时，保持冷静，避免说错话，产生激烈正面冲突，从而被公司抓住我们的问题。
第三，拒绝签署任何对自己不利的文件。当公司想要逼迫我们离职的时候，公司往往会提前准备好各类文件让我们签署。这些文件一般都是公司人事、法务或者专门的律师起草设计的。一旦我们签署了之后，就相当于我们自己把自己的手脚给捆绑起来了。所以，但凡是我们看不懂的、看不明白的，或者说对我们不利的任何文件，我们必须明确拒绝，并保留相关证据。
第四，要坚守职责，拒绝不属于自己工作职责或违反规定的要求。也就是说，当公司提出超出我们职责范围的要求时，勇敢地说不。
第五，明确拒绝不合理调整岗位和薪资的行为。如果公司无理由地调岗或降薪，我们要明确拒绝，但无需说明具体理由。
保持坚定的态度，可以有效地遏制公司的进一步逼迫行为。
第六，全程记录与公司人员的沟通，确保有录音或录像为证。当我们发现公司可能要逼迫我们离职时，公司后面往往会一而再再而三地刁难我们，逼迫我们。在这种情况下，我建议后面公司任何人员找我们谈话沟通，我们都要全程录音或录像，防止公司断章取义，或截取支离破碎的部分录音来诬陷我们。
总之，面对公司逼迫离职的情况，我们要冷静应对，采取积极的措施保护自己的合法权益。我们按照上述六个步骤进行，公司就拿我们没有办法，最终只能放弃他们的逼迫行为，或与我们协商赔偿。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。#
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