八级工伤可以享受哪些待遇？这些待遇分别由谁来承担？

大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。

今天，我首先来说一下大家比较关注的、八级工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇的问题， 我把八级工伤保险的赔偿项目及费用情况总结归纳为九个部分，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为八级伤残为十一个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：如果我们与公司解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为八级伤残为四个月的本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时，由公司支付一次性伤残就业补助金，标准为八级伤残为十五个月的本人工资。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况下可以延长，但延长期限最长不得超过12个月。

5. 护理费：如果我们在停工留薪期间生活不能自理需要护理，公司负责提供护理。如果公司未安排护理，则可能需要支付护理费，具体标准可能参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

6. 医疗费：治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。

7. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：我们住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。

8. 辅助器具费：如果我们因日常生活或就业需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

9. 工伤康复费：我们到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。

下面， 关于八级工伤保险待遇的这些费用如何承担？由谁来承担的问题， 我按照公司承担的和社保基金承担的标准来分类,总结归纳成为两个部分， 具体如下:

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、工伤康复费，这些通常由工伤保险基金承担。

一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，这些是由公司承担。

如果公司没有依法为我们缴纳社保的话， 所有的费用都是有公司来承担。

上面的数据只是一个大概的，具体待遇和标准可能会根据当地的相关规定和实际操作有所不同。

好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。

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