工伤认定公司不盖章怎么办？不配合怎么办？深圳劳动法律师谈工伤
在工作中，工伤是一种不幸的事件，但更不幸的是，有些公司不按照法律规定执行，拒绝盖章或拖延申报工伤。
这种情况下，我们该怎么办？
大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
今天我就来谈下这个问题的3个解决方法，具体如下：
1. 告知公司迟延或拖延申报工伤的法律责任。根据《工伤保险条例》规定，公司应当在30日内申报工伤。如果公司迟延或拖延申报，导致我们无法及时获得工伤待遇，公司应当承担相应的法律责任。
我们可以向公司明确告知，如果公司迟延或拖延申报工伤，导致的医疗费用、误工费等损失，将由公司承担。
2. 准备充分证据，自行申报工伤。认定工伤的关键不在于公司是否同意或是否盖章，而是事实和证据的支持。
如果经过双方协商不成，公司仍然拒绝盖章的话，我们可以直接去申请工伤。因为是否能够认定工伤的主要因素并不是公司是否同意，也不是公司是否愿意盖章。
如果公司拒绝在工伤认定申请表上盖章，我们可以自行准备工伤认定材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定材料主要包括：
工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤事故发生时形成的原始记录；其他证明材料。
在这个情况下，我们需要做的准备，就是把工伤的所有以上材料都准备充分，再提交给社保工伤部门，要求他们调查事实之后做出工伤认定的决定。
3. 必要时，寻求专业的劳动法律师介入。如果公司拒绝提供相关材料，或者社保行政部门不予受理，我们可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
此外，我们还可以寻求律师的帮助，维护自身的合法权益。
工伤认定是维护我们合法权益的重要途径。如果公司拒绝为我们申报工伤，我们应当积极采取措施，维护自身权益。
好了，今天的内容就到这里结束了。如果你遇到了劳动法问题，欢迎在评论区和我交流。
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