当公司要开除我们的时候，公司往往会找各种理由和借口，来让我们主动离职，甚至是直接无理由地开除我们。
当我们去仲裁的时候，有些公司还会事后补充解除理由，以便证明辞退并非公司的责任。但是，我明确告诉大家，公司的这种行为是不合法的。
大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
今天我就来说下，为什么公司事后补充解除理由是违法的，具体分为以下四点：
首先，企业作出违法解除的决定应该是符合法律规定的。公司在解除劳动合同时必须有合法的理由，并且应当在解除时向我们明确告知。如果解除劳动合同的理由不符合法律规定，那么公司的行为就是违法的。
其次，如果公司作出解除劳动关系的决定，公司应当对其决定的合法性承担举证责任。也就是说，在解除劳动合同的时候，公司必须要提供合法的证据来证明其解除决定的合法性。
如果公司无法提供充分的证据，那么这种解除行为就是违法的，我们可以要求公司恢复劳动关系或者赔钱。
第三，如果公司在解除劳动关系的时候，没有告知解除的理由，事后补充解除理由属于违法。因为劳动合同的解除权是一种形成权，一旦我们收到解除通知，该决定即刻生效，事后口头补充解除事由，不能产生溯及既往的效果。
最后，最高人民法院也认为人民法院在判断公司单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以公司向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。这也就是说，事后补充的理由是违法的。因此，如果我们被公司违法解除，我们有权利要求公司提供证据，并根据证据做出相应的处理。
好了，今天的内容就到这里结束了。如果你遇到了劳动法问题，欢迎在评论区和我交流。
关注我，让你在劳动仲裁的路上少走弯路。
