公司为什么拆分员工工资结构？深圳劳动法律师谈劳动仲裁

公司为什么要拆分员工的工资项目或者工资结构？

大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。

根据我的分析，公司将员工的工资拆分成不同的项目的原因主要有以下几点：

根据劳动仲裁的观点， 如果 劳动者 有证据证明公司要求员工加班，但是公司未足额支付加班费的话，员工可以通过 劳动仲裁的途径要求公司足额支付加班费。 其中就涉及加班费足额与否的认定标准问题。 如果说公司给我们的工资没有经过拆分的话，那么公司很有可能是需要按照我们的实际应发工资来计算加班费的， 但是如果公司将我们的工资结构拆分为基本工资加绩效提成或者加其他部分的话， 那么公司需要支付我们加班费的加班技术可能是基本工资，甚至是最低工资标准。 因此公司往往都对给员工的工资结构进行一个拆分， 以规避将来劳动仲裁中可能产生的纠纷。

根据我们国家的法律规定，员工在病假期间享有带薪休假的权利。 但是这个带薪休假的标准是什么呢， 国家有国家的规定，一般来说是 不得低于最低工资的80%。 也有些地方规定不得低于劳动者正常工作时间工资的60%。 那么当劳动者和公司之间对于病假工资的计算标准产生纠纷的时候，那么劳动者可能就会去仲裁。 如果公司没有对员工的 工资结构进行拆分的话，那么公司很有可能就需要按照劳动者的应发工资来支付加班工资。 因此很多公司都需要对员工的工资进行一个拆分，以规避员工休病假的时候，公司支付过多的病假工资。

根据我们国家规定女员工休产假的时候， 公司 是需要支付员工的产假工资的，并且这个产假工资是按照员工的实际工资来支付。 同时也有很多地方都有奖励假工资，比如说广东省在国家规定的产假工资98天之外额外还增加了 80天的奖励假工资。

那么这个奖励加工资怎么计算呢？很多人都会产生疑问，公司当然是希望按照最低工资标准来支付，并且实际上目前绝大多数公司也是按照最低工资标准来支付的， 但这种做法实际上是违法的， 因为根据奖励价的规定，公司支付的工资标准是劳动者正常工作时间下的工资， 这种情况下，如果公司没有对工资结构进行拆分的话，那么公司 就要面临高额的产假工资。 这就是为什么公司需要对员工工资进行拆分的 原因之一。

最后给大家留个问题， 你们认为公司对员工工资进行拆分还有其他的目的吗？欢迎大家在评论区给我留言。

好了，今天的内容就到这里结束了。如果你遇到了劳动法问题，欢迎在评论区和我交流。

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