劳动法的赔偿金是否受双封顶的影响？
在工作中，我们每个人都可能面临被公司违法开除的风险。如果公司违法开除我们，我们的赔偿金是否受双封顶规定的影响？公司违法开除员工时，赔偿金是否真的存在上限？
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
在具体讨论这个问题之前，我先简要介绍一下所谓的双封顶规定。这指的是在计算违法解除劳动合同的赔偿金时，工资基数和工作年限受到的限制，即工资基数不超过上年度职工月平均工资的三倍，工作年限不超过12年。
关于违法开除的赔偿金是否受双封顶规定的限制，存在不同的观点，具体分析如下：
第一种，违法开除赔偿金不受双封顶的影响。持这种观点的人认为，我们的工作年限是从入职之日起算，实际工作多少年就是多少年。此外，法律并没有明确规定违法开除赔偿金的标准要受到上年度职工月平均工资的三倍的影响。因此，在计算违法开除赔偿金时，不应适用双封顶的规定。
第二种，违法开除赔偿金受双封顶的影响。持这种观点的人认为，虽然法律没有明确规定违法开除赔偿金的标准要受到双封顶的影响，但法律规定违法开除赔偿金的标准是按照经济补偿金的标准的两倍来计算的。而经济补偿金的标准受到双封顶的限制，因此违法开除赔偿金也必然受双封顶的影响。
总结：综上所述，虽然这两种观点各有各的理由，但我查询了相关法院的判例后发现，既有支持第一种观点的案例，也有支持第二种观点的案例。那么，在司法实践中，司法机关究竟采纳哪一种观点呢？根据我的调查结果，目前在广东省和深圳市，法院普遍按照第二种观点来裁决此类案件。尽管之前也有按照第一种观点裁决的案例，但为了谨慎起见，我们建议遵循法院最新的裁决观点。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。
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#违法解除
