职场上，千万别轻易跟公司谈法律，不然要后悔的。
我们在帮助劳动者处理劳动纠纷的过程中，很多人问我：“李律师，你看我们公司存在这个违法行为，存在那个违法行为，我要不要跟公司说他这是违法的？我要不要发一封纠正违法行为通知书告诉公司让他改正呢？”我的回答是：你千万别跟公司谈法律，否则你可能会后悔。
或许有人会质疑：“不谈法律，难道谈感情吗？”别急，请先听听我的观点和分析，然后再来反驳。
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动法律师。
今天我就来说一下为什么千万别跟公司谈法律， 具体分析如下：
首先，如果我们跟公司谈法律，我们很难占上风。因为稍具规模的公司都有专业的法务和律师团队。在现今社会，哪个老板不认识几个律师呢？如果你让公司老板感到困惑，你觉得他不会找专业的法务或律师来应对吗？就我们劳动者掌握的那点法律知识，我们能保证比公司的法务和律师更专业吗？如果不能，我建议你还是别跟公司谈法律，以免自食其果。
其次，保留公司的错误和漏洞，对我们来说，可能是维权的有利条件。如果我们把法律法规全部告诉公司，把公司的错误全部指出，我们后面还凭什么打赢公司呢？
我们仲裁之所以能赢，就是因为公司存在漏洞，存在违法行为。如果我们真心想去仲裁公司，请不要在仲裁之前让公司发现错误。或者说，在仲裁之前，公司存在的违法行为越多，对我们越有利。只有公司有更多的违法行为，我们的胜率才会更大。
第三，法律法规是中性的，不同立场的人对同一条法律法规，结合自己的实际情况会有不同的理解和应用，会有不同的对策和招数来解决自己的困境。这句话怎么理解呢？就是说，有时候公司违法，并不是因为公司不懂法，而是站在公司的角度来说，有公司的苦衷和立场。公司之所以不按照法律规定来，有可能是公司故意这样做的，目的可能是在试探，也可能是在权衡利弊之后的选择。在多个不利后果中，选择一个对公司来说最安全、代价最小的决策。你别以为公司是真的不懂法，公司有时候违法也是被逼无奈，公司也有成本考虑，只有违法的后果足够低，公司才会选择忽略某些法律的可能。
最后，从策略角度考虑，有时候保留对方的违法行为，可以为我们在法律斗争中赢得更多筹码。大家应该都知道钓鱼的，钓鱼就是我先投下饵料引诱鱼儿去上钩。 我们也听过钓鱼执法的事情，我们都知道这是违法的。但我今天是从另一个角度来说这个问题，就是说只有对方存在违法行为，我们才可能去执法。所以，在面临公司存在违法行为的时候，没有必要去跟它谈法律，没有必要让它把所有的错误都改正，把所有的漏洞都修复。因为如果公司真的被我们整得完美无瑕了，那我们还怎么通过法律途径打赢公司呢？
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。
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