在职场中，公司可能以恶意调岗的方式逼迫员工，这种做法不仅可能侵犯我们的合法权益，还可能对我们的工作和生活造成严重影响。面对这种情况，我们应该如何维护自己的权益？
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
面对公司恶意调岗，我们并非无计可施。以下是我总结的应对公司恶意调岗的五个步骤：
第一步：保留公司调整工作岗位的证据。当公司通知我们从一个岗位调动到另一个岗位，或从一个工作地点调动到另一个工作地点时，我们需要保留这些通知的证据。这可能包括调岗通知书或其他相关文件。
第二步：保留在原工作岗位的工作证据。我们需要保留在原工作岗位的工作证据，如工作证、劳动合同或入职通知等文件。这些证据有助于证明我们的原工作岗位和职责。
第三步：拒绝签署任何接受或同意调整工作岗位的文件。工作岗位的变动对我们劳动者来说是涉及个人利益的重大变动。公司不能仅凭一份通知或文件就单方面决定调整我们的工作岗位。因此，面对公司恶意调岗，我们不应随意签署同意或接受调整工作岗位的文件。
第四步：以静制动，保留原工作岗位。如果我们不同意接受公司的恶意调岗，我们有权保留在原工作岗位继续工作和打卡。如果公司阻止我们在原工作岗位上打卡或继续工作，我们可以通过录音或录像的方式记录这一过程，并书面要求公司停止侵犯我们的合法权益。
第五步：解除劳动合同并要求经济补偿。如果经过上述沟通后，双方仍无法达成一致意见，并且我们已经固定了公司恶意调岗的证据，我们可以基于公司的违法行为单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这是我们根据公司违法行为采取的合法措施。
好了，今天的内容就到这里结束了。如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。
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