很多女职工在产假期间会遇到一个棘手的问题：合同期满怎么办？由于产假的存在，劳动合同的终止日期可能会与产假重叠。那么，在这种情况下，劳动合同是否会自动终止？如果公司以合同期满为由解除劳动关系，我们该如何维护自己的合法权益？
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
今天我就来给大家讲一下：“产假期间劳动合同到期怎么办”的问题，具体分析如下：
首先，在法律上，并不存在产假期间合同到期的概念。产假期间合同到期只是一个事实上的现象。按照法律的规定来说，产假期间劳动合同并不会因为合同上写的终止日期而终止。因为法律规定，如果劳动合同的终止期限到期时，我们女职工还在产假期间的话，我们与公司的劳动合同依法自动延续至相应情形消失为止。因此在法律上来说，并不存在产假期间劳动合同会到期的这个概念。
其次，产假期间，劳动合同的终止期限到期之后，公司不得解除与我们的劳动关系。如果公司以此为由终止与我们女职工的劳动关系的话，公司应当支付赔偿金。正如前面我所说的，在法律上如果女职工的劳动合同终止期限到期的时候，我们女职工还处于产假期间的话，劳动合同并不会因此而终止。如果公司在这个时候强行终止双方的劳动关系的话，我们有权要求恢复劳动关系。如果公司在此期间停止为我们缴纳社保的话，相关的社会保险待遇的责任，也因此由公司承担。
综上所述，其实在法律上来说，并不存在产假期间劳动合同到期的概念。产假期间，如果公司以劳动合同到期为由解除我们女职工的劳动关系的话，我们可以要求公司恢复劳动关系、支付产假工资、生育保险待遇损失以及赔偿金。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。
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