不知道大家是否遇到过offer上的薪资和自己入职时签的劳动合同上的薪资不一致，甚至差的十分多的情况？

小高最近就遇到这种情况，小高是一个应届生，刚毕业的他找到了一份运营的岗位，公司不大，但是给的薪水还不错，于是就接受了对方开出的8000元工资的offer，但是临到入职那天却出现了意外，小高在签署劳动合同的时候发现对方在合同的薪酬模块写了“每月固定薪资3000元”

小高这时候满肚子的疑问，不是谈好的8000，怎么就变成了3000呢？于是就发信息给了当时招自己的HR，收到HR给的理由之后，小高还是拒绝了入职！

那么，这位HR说的全公司员工的合同都是统一的，这种说法可信吗？是否有存在猫腻呢？而这样的作法对员工又有什么影响呢？

首先，这种情况是在就业市场上存在的，而且还是相对普遍现象。很多公司为了规避风险，会将和员工谈好的薪资拆分为：基本工资+补贴

对于公司而言：

--给员工交的无线一金的金额减少了

--发生劳动纠纷时，赔偿会按照劳动合同上的金额去赔付，补贴是可以不赔的

对于员工而言：

--到手虽然多了一些，但是五险一金的隐形福利减少了更多，整体收入还是减少了

--如果与公司闹矛盾的话，那么员工的利益是无法得到保障的

因此，这种合同，如果大家遇到了，能让公司写全额薪资就写全额薪资，虽然公司可能会说写全额，你到手的会少，但是如果不写全额，你的损失可能更大！