有个朋友来聊天，说自己有个任务连续加班了三天，每天加班到十一点，好不容易把任务做完，结果肯定没问题，不过把结果给领导，领导接过后就轻飘飘的“哦”了声，自己突然感觉很失落。

这就是典型的自己很努力，但是没让领导看到自己的努力，所以领导才会有这样的表现，看不到下属的付出，说实在的，这样对于下属来说很吃亏。

一、

职场如戏，也需要演技。

因为在职场有个现实情况是，再牛的领导的也做不到对下属的所有情况了如指掌。

上班有8个小时，领导和下属都一样，不一样的是下属有多个，领导只有一个，就是领导什么都不干，天天盯着下属干活儿，有四个员工，平均每个人身上也就只能分到两个小时，也就意味着这个领导只能看到下属工作的四分之一时间。这还没算领导自己要做工作的时间，领导休息的时间，领导自己思想开小差的时间。

真要算领导对下属的了解时间，因为领导也有工作要做，对下属的了解往往不超过十分钟，十分钟该如何了解下属？

碰到厉害的领导可以管中窥豹，但是碰到一般的领导，领导更愿意看到自己的眼睛看到的东西，实际上再牛的领导也会有看走眼的时候，所以在这种环境下，主动跟领导表现让领导了解自己和认识自己，就成了刚需。

这就是为什么，工作既要自己努力，还需要让领导看到自己的努力，行动和表现一致，让领导看到自己的努力和过程，在领导心里才会有最为合理的印象分，这对个人未来的发展很有好处。

千万不要觉得领导无所不能，能看清自己的每一分努力和成绩，自己只要默默地努力，然后被领导发现就可以了，领导根本没有发现员工的时间和精力，所以需要下属自己来表现。

当然了，也不要因为领导没有这份洞察力而沮丧，客观如此，自己主动转变才能扭转局势，千万不要不好意思，又不偷不抢，只是如实表现表达自己而已。

二、

一个人的发展离不开成绩的支撑，过程和结果都需要呈现给领导，自己的努力和结果才会如实反应在领导脑中，这是跟领导在沟通。

这种沟通也是有方式方法的。

比如工作做完了，要及时汇报给领导，让领导知道成绩，在努力的过程中，如果加班了，也要发个朋友圈分享下自己的过程。

比如某个工作很难，自己花费了巨大的时间和努力才完成了，可以总结下感想，既能做到分享，又能让别人感受到自己努力的过程。

比如遇到很大的困难，可以请教领导，既能让领导即使把握工作任务的走向，又可以让领导知道自己努力的过程，等等。

分享、汇报、总结、聊天都是沟通的方式，都可以表达自己，不要怕做事不够得体，方式方法可以持续优化，重点是让领导知道自己的表达，不埋没自己的努力和才华才是最重要的。

比如最开始的朋友，连续加三天班，每次都要十一点，发下十一点下班的图片，说些正能量的话，都能让领导认识到自己的努力，也能释放自己的心情。

沟通更利于双方的理解。