一、过渡性养老金的概述

过渡性养老金，又称为"中人养老金"，是指在养老保险制度改革过程中，对于在改革前参加工作但在改革后退休的人员，由于其工作年限跨越新旧两种制度，因此需要给予一定的过渡性养老金，以弥补新旧制度衔接中出现的养老金差距。

二、领取过渡性养老金的条件

1. 工作年限：企业退休人员必须具备一定的工作年限，具体年限根据各地政策有所不同。一般来说，工作年限越长，领取的过渡性养老金越多。

2. 退休年龄：企业退休人员必须达到法定退休年龄，即男性60周岁，女性55周岁。对于一些特殊工种或者丧失劳动能力的人员，可以提前退休并领取过渡性养老金。

3. 养老保险缴费年限：企业退休人员必须具备一定的养老保险缴费年限，具体年限根据各地政策有所不同。一般来说，缴费年限越长，领取的过渡性养老金越多。

4. 养老保险个人账户余额：企业退休人员必须拥有养老保险个人账户余额，具体余额根据各地政策有所不同。一般来说，个人账户余额越多，领取的过渡性养老金越多。

5. 养老保险缴费基数：企业退休人员必须按照一定的养老保险缴费基数进行缴费，具体基数根据各地政策有所不同。一般来说，缴费基数越高，领取的过渡性养老金越多。

三、哪些人没有过渡性养老金？

1. 未达到法定退休年龄的企业退休人员：如果企业退休人员未达到法定退休年龄，即使具备了一定的工作年限和养老保险缴费年限，也无法领取过渡性养老金。

2. 养老保险缴费年限不足的企业退休人员：如果企业退休人员养老保险缴费年限不足，即使达到了法定退休年龄，也无法领取过渡性养老金。

3. 养老保险个人账户余额为零的企业退休人员：如果企业退休人员养老保险个人账户余额为零，即使达到了法定退休年龄，也无法领取过渡性养老金。

4. 养老保险缴费基数过低的企业退休人员：如果企业退休人员养老保险缴费基数过低，即使达到了法定退休年龄，也无法领取过渡性养老金。

过渡性养老金作为一种重要的社会保障措施，旨在为那些在企业退休的人员提供一定的经济支持。企业退休人员领取过渡性养老金需要满足一定的条件，包括工作年限、退休年龄、养老保险缴费年限、养老保险个人账户余额以及养老保险缴费基数等。如果企业退休人员未能满足这些条件，将无法领取过渡性养老金。因此，广大企业退休人员应当关注自身的权益，确保能够顺利领取过渡性养老金，享受应有的社会保障。​​