一、国企职工工龄退休金待遇的现状

1. 工龄上涨退休金待遇偏低

目前，国企职工的退休金待遇主要取决于缴费年限和缴费水平，而工龄上涨退休金的待遇则相对较低。这意味着，即使职工拥有较长的工龄，其退休金待遇也未必能得到相应的提高。

2. 缴费水平差异导致退休金待遇差距

在现行的养老金制度下，退休金的高低主要取决于缴费水平。然而，这导致了企业老工人与新职工之间的退休金待遇差距。企业老工人由于历史原因，往往缴费水平较低，导致其退休金待遇相对较低。

二、国企职工工龄退休金待遇存在的问题

1. 忽视工龄贡献

工龄上涨退休金的待遇偏低，导致国企职工的工龄贡献被忽视。职工长期为企业付出，然而，在退休后，其待遇并未得到充分的体现，这不利于调动职工的积极性。

2. 拉大收入差距

现行的养老金制度下，工龄上涨退休金的待遇偏低，导致企业老工人的退休金待遇相对较低，进一步拉大了收入差距。这不仅影响了老工人的生活质量，还可能引发社会不稳定因素。

3. 影响企业形象

企业老工人退休金待遇偏低，可能会影响企业的形象。员工可能会对企业产生不满情绪，影响企业的凝聚力和向心力。

三、优化与建议

1. 提高工龄上涨退休金的待遇

为了充分体现国企职工的工龄贡献，建议提高工龄上涨退休金的待遇。具体措施可以包括：根据工龄长短设定不同的退休金上调比例，鼓励职工长期为企业服务。

2. 设立最低工龄退休金待遇

为了保障企业老工人的基本生活需求，建议设立最低工龄退休金待遇。对于工龄达到一定年限的企业老工人，即使其缴费水平较低，也能享受到基本的退休金待遇。

3. 调整缴费水平

在现行的养老金制度下，建议调整缴费水平，确保企业老工人的退休金待遇不受影响。具体措施可以包括：设定最高缴费水平，防止新职工的缴费水平过高，导致退休金待遇差距过大。

4. 加强政策宣传

为了更好地落实优化与改革的措施，建议加强政策宣传。通过各种渠道向国企职工宣传养老金制度，提高他们的政策知晓度，以便更好地维护自身权益。

国企职工工龄退休金待遇的优化与改革是一项复杂的系统工程，需要政府、企业和职工共同努力。通过提高工龄上涨退休金的待遇、设立最低工龄退休金待遇、调整缴费水平并加强政策宣传，我们可以逐步解决当前存在的问题，实现养老金制度的公平与可持续发展。​