军队转业人员是国家的宝贵财富，他们在军队中为国家安全和人民安宁作出了巨大贡献。然而，当他们转业到地方工作时，可能会面临下岗失业的风险。本文将探讨如何妥善安置军队转业人员，保障他们的工作及生活。

一、转业安置的必要性

军队转业人员是职业军人，他们为国家的国防事业奉献了10多年甚至20多年。因此，国家有责任保障他们的工作和生活，不能让他们转业即失业。这不仅是对他们贡献的肯定，也是对他们未来的保障。

二、转业安置的措施

1. 二次安置

对于下岗失业的军队转业人员，国家应采取二次安置措施。可以安排他们到其他企业工作，或者为他们提供创业培训和创业支持，帮助他们实现自主创业。

2. 二次就业补贴

对于下岗失业的军队转业人员，国家应给予一定的二次就业补贴。这些补贴可以用于他们的生活开支，也可以用于他们的再就业培训。这样可以帮助他们度过难关，重新找到合适的工作。

3. 职业培训和技能提升

国家应组织职业培训和技能提升活动，帮助军队转业人员适应地方工作。这些培训和提升活动可以包括计算机、外语、管理等方面的知识，帮助他们提高自身素质，更好地适应地方工作环境。

三、转业安置的保障机制

1. 政策支持

国家应出台相关政策，保障军队转业人员的工作和生活。这些政策可以包括税收优惠、贷款优惠、就业补贴等方面的内容，为他们提供实质性的帮助。

2. 社会支持

社会各界应积极参与军队转业人员的安置工作。企业应积极吸纳军队转业人员就业，为他们提供良好的工作环境和福利待遇。同时，社会各界也应关注军队转业人员的生活状况，为他们提供必要的帮助和支持。

3. 家庭支持

军队转业人员的家庭应给予他们充分的理解和支持。家庭成员可以鼓励他们参加职业培训和技能提升活动，帮助他们适应地方工作环境。同时，家庭成员也应关心他们的生活状况，为他们提供必要的帮助和支持。

对军队转业人员妥善安置，保障他们的工作及生活，是国家的责任和义务。通过二次安置、二次就业补贴、职业培训和技能提升等措施，可以帮助军队转业人员适应地方工作环境，实现自主创业和再就业。同时，国家、社会和家庭应共同努力，为军队转业人员提供全方位的支持和保障，让他们继续为国家的发展贡献力量。#​​