劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其依据是劳动法律法规。在劳动仲裁中，双倍赔偿是一个经常出现的问题。然而，劳动仲裁是否支持双倍赔偿并非一概而论，需要根据具体情况进行分析。本文将对劳动仲裁中的2倍赔偿问题进行探讨，以期为相关人士提供参考。

一、双倍赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是劳动仲裁中双倍赔偿的主要法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

二、劳动仲裁中双倍赔偿的适用情形

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

在这种情况下，用人单位应向劳动者支付双倍工资。需要注意的是，双倍工资的计算基数为劳动者应得工资，不包括加班工资、津贴、补贴等。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”如果劳动者投诉后，劳动行政部门未能解决争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

三、劳动仲裁中双倍赔偿的限制

1. 仲裁时效

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，劳动者申请劳动仲裁要求双倍赔偿时，应注意仲裁时效问题，以免超过时效。

2. 劳动者存在过错

如果劳动者存在过错，如提供虚假资料、严重违反劳动纪律等，用人单位可以免除或减轻双倍赔偿的责任。

劳动仲裁是否支持双倍赔偿需要根据具体情况进行分析。在用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿。然而，劳动者在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效和自身是否存在过错等问题，以免影响仲裁结果。​​